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中国经济网5月6日讯 今年以来,保山供电局进一步加大新入企员工现场培训力度,充分运用“准军事化”管理方法,多措并举严格新员工岗前培训。
年初,保山局根据新员工入局半年来培训评估结果,在总结经验充分研究的基础上,转变思路,提出推行新员工“封闭式军训”、“封闭集训100天”、“每周一考”及“月度会考”等培训机制。明确进一步加强和规范新入企员工培训和管理,制定新入企员工阶段培训工作计划。
第一阶段“封闭式军训”,为期10天,主要是安排新员工到军营里进行封闭式训练。通过开展军训,锻炼身体,磨炼意志,加强组织纪律性,增强集体观念,培养执行力及团结协作精神。
第二阶段“封闭集训100天”是继承保山局建局以来的优良学习传统。通过封闭现场培训学习,让新员工吃住同行、团结互助、求学共进。
第三阶段推行定期会考常态机制,力求适合自身的培训实效。经过四个月的推进实施,目前已完成“封闭式军训”、“封闭集训100天”培训计划,并组织实施阶段性考核5次。10名新员工在变电运行相关法律法规、标准、规程及业务知识等基础知识方面不断得到夯实,业务技能不断满足岗位胜任能力要求,同时通过有针对性的开展培训,学员的自主学习意识、团队意识也不断增强。
据悉,下一阶段该局将推进新员工跟班实习,开展“星带星”师徒结对等活动。 |