金融危机下莫让人才“走失”

后后摇

金融危机下莫让人才“走失”
石会婷

国际金融危机席卷整个世界后，全球的失业人数与日剧增，国内也在所难免的受到“寒冬”的影响，就业形势不容乐观。面对这样的就业形势，人们谈“失业”、“裁员”色变，最担心，最害怕的就是失业和被裁。然而，面对如此情形，竟有员工将公司给“炒”了！
也许有人在怀疑，金融危机下怎么可能还有人辞职？真真切切，我朋友的单位最近一下“走”了6个对企业发展起着举足轻重的“人才”。他们撂下工作，头也不回地走了，致使这个单位的工作一下子处于瘫痪。
在金融危机的情形下，如果企业的经营者为了节约成本，为了给员工少发钱找个理由，就经常利用开会时机大喊：不好好干就裁员，不服从指挥就裁员，或是将一些员工故意安排到不擅长的岗位工作，终因业绩不好沦为“被裁”的目标。多数员工在这个非常时期不但不能得到精神上的安慰，还常常会感到危机四伏，使人整日惶恐不安，无端增加了员工的精神压力。
老子说：“虚其心，果其腹。”当企业遇到困难的时候，管理者即使不能满足员工的劳动回报，起码要让他们精神上得到安慰，愿意与你团结一心，共度难关，这样企业才有可能在金融危机下安全度过。如果总以裁员吓唬员工，让员工整日怀着恐惧工作，没有能力的员工可能会完全听凭你的指挥，但有能力的员工一定不会再有什么创造，因为创造性工作会有风险，一旦创新失败，他们就有可能会成为被裁的对象。所以，在这样的工作环境里，员工的劳动不但很难让管理者的价值倍增，还会失去员工对企业的满意、忠诚和热情，如果再有人不肯承受这样的压力，就会义无反顾的选择离开企业，去寻找属于自己的那片“天空”。
有数据显示：在一个企业里，有20%的人创造了80%的人所创造的价值（2/8原则），这20%的人被称为人才。而现在离开了企业的人又恰恰就是这20%人中一部分。他们走时领导感到惋惜，想挽留他们却不知道怎么开口。其实，哪个经营者愿意将在企业中经过3年5年或者更长时间培养出来的人才就这样拱手送走？但是，如果让他们怀着恐惧在企业里工作，他们不但无法实现自我价值与社会价值，他们就极有可能从一个“人才”变成一个“人在”更厉害者成为企业的“毒药”，以其这样，不如离开。而那些工作能力不强的人却没有一个提出离开。
这一现状让笔者想到：虽然时下中国经济形势有走好之势，但市场一直处于震荡之中，并未见底，我们的企业依然处在考验之中。企业要发展还要靠人才。企业的经营者在这个特殊情况下，更应该厚待员工，凝聚员工，给员工足够的安全感和归属感，更多地提供展现人力资本的价值平台，发挥人的“头脑风暴”与团队优势，共抗“寒冬”，才会使暖春不再遥远。


中铁十六局集团第二工程有限公司

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有道理！！   

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