《班组天地》【论剑管理】2015年第2期组稿讨论：如何摆脱“心理罢工”？——截止日

初卫平

                                              对待心理罢工要做到公正公平
   职工为什么会产生心理罢工，产生心理罢工的缘由是什么？笔者认为，首先班组长要做到公正公平。
   不得不说眼下在企业的个别班组，一些班组长对员工的考核以及薪水的发放并不能得到广大职工的普遍认可，他们对张三是一个标准，对李四又是一个标准。比如在井场上抽烟，班组长按道理应该按规章制度一视同仁，但在考核中却像弹簧尺一样，罚款可多可少，没有一个系统、完善、科学的考核和监督体系，职工干好干坏一个样，这时间一常，在工作中一直勤勉有加的职工就会自信心不足，没有活力和激情而言。
    做到公正公平是班组长的必备能力，在薪水的分配中能不能一碗水端平，能不能走进职工，切实解决职工遇到的难题，从而促进职工发释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥职工的积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。它不仅是一名班组长的基本职责，还是是否称职的重要标志。

                                                                    河南中原油田    初卫平