桃园矿安全文化创建活动有声有色

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今年以来，桃园矿以深入开展“安全理论学习、安全理念建塑”安全文化创建活动为抓手，积极构建具有桃园特色的安全文化建设模式，推动企业安全管理由传统管理模式向制度化、规范化、科学化转变，着力打造本质安全型矿井。
创办《桃园文化》综合信息刊物，搭建安全、生产、经营及思想政治工作交流活动平台。以区队为单位，向全矿职工征集有桃园安全管理特色的安全文化理念、安全警句，将文化理念征集及文化理念提炼过程，作为对全矿职工一次安全强化教育，夯实安全教育群众基础。组建安全文化宣讲团。针对集团公司、矿出台的重要安全政策、制度、规定，及一些好的安全管理经验、先进的安全理论等进行解读，到基层进行宣灌，使一线职工对政策制度及先进的文化理念入脑入心。开展安全主题调研，针对每个月的安全生产特点，选准一个专题，每月进行一次安全主题调研活动。在桃园网站增设了“安全管理大家谈”专栏，为职工提供交流安全管理经验的思想阵地。把镜头对准职工，面向职工家庭开展面对面的教育访谈活动，让职工和职工身边的亲人开展互动式的安全教育，在矿电视台进行播放。举办“平安是家庭最大幸福”安全亲情演讲活动，组织工伤职工、家属和子女进行“平安是家庭最大幸福”主题演讲，以他们的亲身感受警示教育广大职工远离“三违”牢记安全。在安监处设置安全教育警示室和安全先进荣誉室，以图片、文字、音像等档案材料，展示事故案例及安全先进的事迹，作为“三违”人员必修的一项教育课目，让直观、生动的教育震撼“三违”人员的心灵。对工业广场、工人村及井下宣传场所、文化阵地进行宣传牌板、橱窗、标语等的刷新工作，突出安全文化主题，营造浓厚的安全文化氛围。举办安全管理创新论坛，分矿、区队和班组，每半年举办一次安全管理创新论坛活动，推广交流好的安全管理经验、方法，实现优质安全资源共享，提升三级安全管理水平。开展“安全明星班组”、“安全明星科区”创建活动，每半年对出色完成安全生产任务、工作质量全部达优、团队无轻伤以上事故和非人身事故的班组和科区进行评比表彰，形成学有榜样、赶有标杆、超有目标。开展“安全创新品牌”冠名活动，总结、挖掘职工群众在推广安全新技术、新设备、新工艺和安全实用技术等方面的成功做法和经验，积极开展安全技术创新、安全管理创新、安全文化创新，对有突出贡献的先进典型和优秀成果，给予冠名、表彰和推广，发挥典型的示范、激励、辐射作用，营造典型引领、全员争先、共同提升的浓厚氛围。
（石启元）

胜利顾永强

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引用第1楼胜利顾永强于2009-07-22 05:22发表的  :
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朱玉琳

以深入开展“安全理论学习、安全理念建塑”安全文化创建活动为抓手？？？？抓手是什么
创办《桃园文化》综合信息刊物，……不觉得缺主语吗？
哎，没个主次啊，您觉得呢？