天高任你飞——荆门供电检修分公司培养“80、90后”员工侧记

马兵

                                                     天高任你飞
                     ——荆门供电检修分公司培养“80、90后”员工侧记
                
        2014年——2015年来，湖北荆门供电公司检修分公司陆续分来80多名大学生，全部都是“80、90后”的年轻人。如何管理好这批新生力量，使他们尽快适应新的工作环境，公司领导颇费了一番脑筋。根据“80、90后”一代人的自身特点，该公司采取人文管理和制度管理相结合的方式，为他们“量体裁衣”、“对症下药”，促使他们在工作岗位上能够迅速适应、迅速成才，真正发挥出自己特有的才干和潜能。
                                           “关键人”制度点石成金
        “要不是公司领导对我这个‘关键人’的热心帮教和爱护，还不知道我现在会变成个啥样子哩！”5月5日，检修班“80后”员工向骥感慨地对笔者说道。因为家在外地，向骥刚工作时一直有调动念头，工作情绪低落、业务技术较差，被确定为荆门供电检修分公司的“关键人”，经过师傅和同事的多次帮教和悉心关怀，思想状态有了很大的转变，不但认真干好每件事，而且每次理论和实践学习都非常刻苦，他的这一转变完全得益于荆门供电检修分公司在班组中实行的“关键人制度”。
        针对“80、90后”大多在刚参加工作时思想波动较大、做事比较浮躁的特点，荆门供电检修分公司公司将他们中家庭困难、思想涣散、安全意识较差的定为班组“关键人”，由干部党员进行重点包保，通过与青工谈心交流、家中探访、解决工作和生活中的实际困难等方法，逐渐地将这些“关键人”的思想疙瘩解开，使他们充分认识到只有立足本职、奉献岗位，才会成为有用的人才，才会有美好的前途。
        5月5日，在该公司举办的第二季度业务技术大赛中，操巡班“90后”女员工郭丽又荣获了“默画变电站一、二次设备接线图”第一名的好成绩，她深有感触地说：“我再次得第一多亏了天天去咱夜校‘充电’”。原来这又是一个公司夜校学习的受益者。“80、90后”这代人还有一个特点就是喜欢接受新事物、学习能力较强，于是该公司为了使他们尽快掌握岗位技能，成为技术尖子，除了对他们进行正常的安全规章、设备知识等理论知识培训外，还积极开办“业务技术夜校”，请来功底扎实、经验丰富的老员工为他们讲授包括安全规章和变电业务技术等方面的知识案例，让渴求汲取新知识的“80、90后”员工“吃”饱“吃”好。在夜校的理论知识学扎实后，白天组织青工实作演练，由老师傅们给予现场分析、现场点评，如果青工有疑问，可以现场提出自己的意见和建议，与老师傅进行技术辩论。这种学习方式深受青工欢迎，大大激发了他们学习业务技术的满腔热情。
                                         “传帮带”享受成功快乐
        荆门供电检修分公司针对“80、90后”员工比较张扬爱展示自我的特点，给他们更多的关注，专门在他们中间开展岗位技能竞赛活动，让他们在工作中体验学习、收获的快乐。
        该公司每季度集中组织“80、90后”员工进行业务知识、实践技能竞赛，并结合党、团支部和班组对“80、90后”员工平时表现提出的意见，进行综合评定，择优选出3名成绩优秀、表现良好的“80、90后”员工，将其名字写进光荣榜，提高其荣誉意识，还给予一定的岗位学技奖励。让他们在技术比武中充分展示自己，检验自己、激励自己，实现其快乐工作的目的。同时，在一线22个班组中挑选出年龄和“80、90后”非常接近的、业务技术好、人品端正、作风优良的骨干员工与“80、90后”职工签定《师徒合同》，编排学习计划，从技术上进行培带，从生活上给予帮助，从思想上加强教育，对“80、90后”职工进行全面帮教，促进其参与比武竞赛和工作的积极性。
        继保班“80后”员工汪洋深有感触地说：“我以前特爱玩网络游戏，每打败对手，我就有一种成功感和自豪感，常常玩通宵，第二天就影响了工作，老挨班长批，时间长了就觉得无所谓，抱有混‘天儿’的思想。可自从我们公司搭建了这个技术比武平台后，每当和叶建辉师傅千辛万苦、历尽曲折地攻克一个个技术难题，处理一个个疑难故障后，我都会沉浸在成功的快乐中，在工作中我也慢慢找到了乐趣，不知不觉业务技能提高了，在季度技能比武中也拿上了奖励，上了光荣榜，我觉得工作也是一件非常快乐的事情！”            
                                      “搭舞台”激励人尽其才
        分配到荆门供电检修分公司二次检修班的“90后”员工易健雄，最先触摸到单位浓浓的亲情。领导的呵护、同事们的嘘寒问暖，师傅安全上的叮咛和随时随地的提醒，这一切交织成伸手可触的企业文化，不断吸引、温暖和感染着他。在短短600天的时间里，他让自已从一名初来乍到、不谙世事的普通员工，成长为一名继电保护骨干。
        2010年8月，110千伏麻城变电站新增麻06开关间隔工作正式开始。公司党委书记王志远对易健雄说：“这个工程就交给你了，由你全权负责。这是一个机遇，你要好好把握。”此时已是继电保护高级工和助理工程师的易健雄听后，既兴奋又担忧。兴奋的是自己有了一个施展才华的机会，担忧的是自己能否在规定的工期内顺利完成任务。
        当天，他制定详细的工作计划，把每天的任务仔细列出来；合理安排人员，做到各司其责；分析安全事项、研究施工图纸，一直忙到凌晨两点多才休息。后来，110千伏麻城变电站新增麻06开关间隔如期竣工，被荆门供电公司评为优质工程。
        “我刚调入220千伏胡集变电站时，对站内业务不是很熟悉。为了能尽快掌握各种设备的结构、性能和原理，我多方面请教师傅，刻苦钻研，经常学习到深夜，一遇到不懂不会的问题，就向师傅虚心请教。”胡集运维班“80后”女员工柳璐说，“在自己的努力和师傅的帮助下，我有了一套理论加实践的方法，很快就熟悉了变电站内各种设备，对变电运行工作有了更深刻的认识和了解。现在，我已经能够独立制定出工作票和操作票安全措施，熟练地绘制一二次设备接线图，看懂电气设备继保装置接线图，并能单独处理电气设备故障了！”
        “‘80、90后’员工是新生力量，是企业的未来和明天。给他们以特别的关注，给他们搭建成长的平台，给他们施展才华的空间，发挥他们的长处，他们都会成为出色员工。事实证明，通过基层实践锻炼，分配到我公司工作的“80、90后”大学生个个都迅速地成长、成才、成功起来。”荆门供电检修分公司党委书记王志远如是道。

        作者：马兵

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