|
|
马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
湖北三鑫金铜股份有限公司
领导班子党风廉政建设述职述廉报告
市委、市国资委检查考核组领导，同志们：
2014年，是湖北三鑫金铜股份有限公司发展史上极不平凡的一年。公司面临着金铜市场持续低迷，生产任务与基建任务时有冲突，安全环保压力日渐增大等诸多挑战。一年来，公司认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，落实集团公司战略部署。在市委、市政府和市国资委的关心支持下，公司党政一班人，团结协作、勇于担当，认真履职，与企业广大干部员工一道攻坚克难、努力奉献，实现了公司的进一步发展，在一流矿业公司建设上迈出了坚实的一步。党建和党风廉政建设工作也取得了新的成绩，为公司的稳定发展提供了坚强的政治保证和内在动力。
下面，我代表三鑫公司领导班子作述职述廉报告，并报告个人在党风廉政建设方面的履职情况，请检查考核组领导考评，也请公司参会的党员干部和员工代表评议。
第一部分 领导班子党风廉政建设情况
一、增强定力，着力发展，圆满完成年度各项目标任务
2014年生产经营形势十分严峻，领导班子牢牢把握发展主题，坚定搞好国有企业的信心，牢记肩负的发展国有经济、保证国有资产保值增值的使命。强化发展定力，勇于承担为集团公司发展作贡献、为地方经济作贡献的责任，精心组织生产，加强经营管理，取得了良好的经营业绩。
（一）年度预算全面完成。全年累计处理矿石99.99万吨，完成年计划的105.25%，比上年同期增加2.77万吨，创历史新高；生产矿山金1447.74公斤，完成年计划的107.24%，比上年同期增加16.2公斤；生产矿山铜1.315万吨，完成年计划的109.58%，比上年同期增加16.99吨。实现利润3.956亿元。利润在中国黄金集团排名第二位。
（二）重点项目稳步推进。一是深部开拓工程1091米新主井已完成，去年10月26日成功负荷联动试车，井下首采采场去年8月底成功落矿，9月份供矿超万吨；二是智慧化矿山建设稳步推进，重点区域的自动化控制系统已经完成，初步实现“工业化和信息化”的融合；三是尾矿干堆项目进展顺利，省内首座干式尾矿库已经完成堤坝的建设，相关完善工程将逐步实施。
（三）精细化管理初见成效。一是对公司机构设置进行优化，压缩了部门和管理人员，优化了人力资源配置；二是完善绩效考核，细化、量化到每个岗位。强化了6S管理。企业文明生产、清洁生产再上新台阶；三是优化“五率”取得阶段性成效，矿石损失率、贫化率、金铜回收率、设备运转率、劳动生产率都有显著的改善，精细化管理和降本增效给公司利润的贡献值超过了4000万元。
二、认真学习，补足精神之钙、筑牢思想防线
把学习贯彻十八大、三中、四中全会和习总书记讲话精神，作为当前和今后一个时期的重要任务，来提高领导干部的理论素质、加强党性修养。
（一）完善学习制度。出台了《建设学习型组织意见》，重新修订了《党委中心组学习制度》，制定了“黄金大讲堂、职工夜校”活动方案。培育良好学习环境氛围、打造学习型组织。规定中心组每月至少组织1次以上集中学习，班子成员一年内必须在本专业领域、分管单位部门或挂点党支部授课1次。形成领导干部、管理人员、技术人员、普通员工学习的常态化、制度化。
（二）通过多种方式，保证学习效果。一年来，先后通过党课、研讨会、交流会、观看教育片、黄金讲堂等多种载体开展了10次全员集中学习，中心组学习22次。党政班子成员带头讲学，主动认真深入学习，并撰写学习体会。通过学习，加深了对党的路线方针政策的认识，增强了廉洁守法、做个好干部的自觉性。特别是对十八大描绘的实现中华民族伟大复兴的中国梦的宏伟蓝图有了全面认识，也加深了对中央从严管党治党重大决策的理解。
（三）加强学习能力考核。把学习能力作为干部考核基本要求，对班子成员讲课也提出了严格规定，并纳入年度考核，促进了领导带头的落实，促进了学风的转变。一年来，班子成员结合分管工作，加强与干部职工的沟通，在不同场合和不同范围人员中宣传中央精神、宣传党风廉政建设精神，营造了良好的学习氛围。
（四）学以致用，促进企业经营管理方式转变。四中全会召开后，班子中心组马上组织专题学习。班子统一了思想，强化了依法治企的理念。紧贴实际，组织了新安全生产法、环境保护法的学习，对照新法梳理了公司存在的问题和风险，并马上安排整改，提高了遵纪守法、依法经营的自觉性。
三、扎实开展群教活动，落实承诺、巩固成果、消除四风
2014年2月到8月，根据中央统一部署，三鑫公司认真开展了以为民、务实、清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，做到了规定动作不走样，自选动作有特色。
（一） 解决四风问题，切实转变干部作风。
一是虚心接受群众意见，认真查摆问题和根源，做到边查边改、立行立改。共收集到原始意见和建议513条，经过梳理和归纳，共计121条，涉及四风问题90条。针对这些问题，首先边查边改，立即整改。不具备条件立即整改的，在整改方案和专项治理方案中提出了明确措施和整改期限，落实责任人，跟踪考核。
二是开展作风整治，专项治理庸懒散，提升整体执行力。严格正风肃纪，组织学习集团公司总经理推荐的《一个完美诠释“执行力”的故事》，收到读后感76篇。出台了《党员干部“六不准”的规定》、印发了《关于进一步严肃纪律转变作风的通知》。每月对班子成员人脸考勤、值班、下井情况进行通报，组织党委、纪委、监察、督办、企管等部门联合检查制度落实情况，并公开通报违规违纪者。一系列措施的实施，有效改进了干部作风，提升了执行力，促使干部养成既守规矩又努力干事的作风习惯。
三是落实八项规定常态化。坚决贯彻中央“八项规定”、省委六条意见、市委六点要求、集团公司24条和三鑫公司党委《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施细则》。领导干部沉下身子抓管理、想问题、出措施，党政班子成员服务中心工作的能力明显提高。修订了公务接待、差旅费管理办法，加强了公务车管理。2014年，差旅费较去年降低24.4万元，招待费较去年降低83.89万元，办公费较去年降低121.64万元。文风会风明显转变，节俭务实风气初步形成。
（二）解决职工群众普遍关心的实际问题，让职工群众得实惠。在教育实践活动中，班子成员走进挂点单位，开展“三访”（走访、接访、回访）活动。认真听员工的心声、与员工交流。拉近了干群之间的距离，架起了党群之间的连心桥。针对员工提出的劳保、交通车、食堂伙食、员工职业发展、福利待遇等，出台了解决措施，得到了职工群众的肯定。此外，公司还设立了领导接待日制度，长期收集员工的意见和建议，把收集意见和建议变成一种长期有效的工作制度，做到了群教活动有期限，解决职工问题无极限。
（三）解决生产经营中的突出矛盾和问题，推动企业持续健康发展。紧紧围绕中心工作，将教育实践活动植入生产经营的每一个角落，贯穿生产经营的全过程，实现了活动与生产经营两不误、两促进。群教活动中，建立了《公司合理化建议奖励办法》、《员工获公司外荣誉奖励办法》等一系列制度措施，鼓励员工结合企业生产实际，进行合理化建议。鼓励员工创先争优，调动了员工爱岗敬业、改革创新的积极性，推动了公司生产工艺改进、指标的优化。一年来收到合理化建议45 条，有31人次获得上级党委、政府和行业组织的荣誉称号，18人次在行业或地方组织的劳动技能大赛中获奖。
（四）认真兑现整改承诺。教育实践活动集中开展结束后，公司党委将教育实践活动办公室继续保留，作为整改落实的办事机构，跟踪各项整改措施的落实，考核、督促整改承诺真正兑现。同时明确一名班子成员主抓整改方案落实。做到一件一件地把整改方案落实到位，防止把整改承诺变成“空头支票”。目前列入制度建设计划的28项制度已全部完成，现正按集团公司党委要求开展整改“回头看”工作，进一步落实整改方案和专项治理方案。
四、坚持民主决策，落实“三重一大”决策程序，把权力关进制度笼子
（一）巩固四好班子建设成果。公司是集团公司党委命名的第一批四好班子。一年来，我们注重扩大创建成果，在班子会上认真查找了存在的不足。围绕公司领导班子建设中的一些重点难点问题，加大改革创新力度，加强实践探索，努力以重点难点问题的突破带动领导班子建设整体水平的提高。提高班子应对复杂问题、管好企业、带好队伍的能力。
（二）完善“集体领导、民主决策”的权力运行制约机制。一年来，班子成员在实际工作中，严格落实内部决策机制，完善法人治理程序。重点贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于贯彻落实"三重一大"决策制度实施办法》、《湖北三鑫金铜股份有限公司效能监察管理办法》、《湖北三鑫金铜股份有限公司招投标监督管理办法》。加强对工程项目建设的监管，落实公司年度《效能监察工作方案》，规范项目监督管理。组织开展了对公司内控制度的检查，提高了制度的执行效果。在大额资金的使用、财务成本的控制、大宗物资的采购、工程项目的招标执行等方面，强化纪委效能监察的全程参与。决策过程的严格控制实现了权力的有效制约，防止了不正之风的发生。
五、积极落实两个责任，形成党风廉政建设新机制
（一）加强对选人用人的监督，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。一是加强中层管理人员管理制度建设，根据有关干部管理的最新精神，修订了《公司中层管理人员管理办法》，改进完善相关制度，构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。二是规范中层管理人员选拔任用工作程序，中层管理人员选拔任用严格按照规定程序，经公司党政集体研究决定。三是严格遵守组织人事纪律，严格执行中层管理人员选拔任用“党风廉政一票否决制”。2014年，开展了机构精简和中层干部的重新竞聘，效果良好
（二）坚决纠正损害群众利益的行为。群教活动中开展了党员评价和软弱涣散党组织的治理工作，积极组织党员开展批评与自我批评，查找、纠正工作中的不足，监督党员干部严格遵守国家法律、党纪政纪和群众工作纪律。重新制订了相关工作流程，简化审批程序，提高办事效率，提高部门服务车间、服务基层的质量。重大问题或者重要决策，通过内网、宣传栏、职代会等形式向职工公开。目前，公司厂务和党务公开内容牵涉公司及二级单位、部室共计20多个子项，公开周期根据实际情况划分为年度公开、半年公开、季度公开、每月公开。千方百计提高基层员工的福利水平，建立职工反应问题的正常通道，充分了解职工诉求，保障群众的利益不受侵害。
（三）加强对权力运行的监督，从源头上治理和预防腐败。制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》实施意见，定期研究部署公司反腐倡廉工作。制定公司年度《党风廉政建设责任制实施细则》，明确公司党风廉政建设工作重点。将反腐倡廉工作任务逐一落实到班子成员、相关部门，进一步明确责任主体。实行了合同双签和廉政风险抵押金制度。开展了党风廉政建设宣传月活动。组织征文演讲比赛，打造良好廉洁生态，培育良好的廉洁文化。在党政班子成员和中层管理人员中签订《党风廉政建设责任书》，将责任与薪酬挂钩。建立党政主要负责人承担“第一责任”、分管领导“一岗双责”的党风廉政建设领导体制，形成齐抓共管、分级负责、层层抓落实的责任体系。
（四） 加强班子自身建设，当好廉洁从业的表率。班子成员能够从自身做起，带头讲政治、守规矩，严守政治纪律、严格党内生活。按照“三严三实”要求，争做好干部，严于律已，廉洁从业，做好表率。带头廉洁自律，严格遵守廉洁自律的各项规定和要求；带头严格要求，决不允许亲属和身边工作人员借领导名义谋取私利；带头深入基层，切实转变工作作风；带头遵纪守法，严格遵守工程招投标和工程建设有关规定；带头“一岗双责”，自觉对职责范围内的党风廉政建设工作负责；带头接受监督，切实用好权力。
（五）支持纪委开展工作，落实好纪委的监督责任。通过认真贯彻转职能、转方式、转作风，健全纪委机构，加强纪委建设。合理划分业务分工，把纪检监察人员从繁杂的具体事务中解脱出来，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实党风廉政建设各项工作任务。经常检查监督，严肃查处腐败问题，集中精力抓好执纪监督主业。对于个别职工反映的问题进行了认真调查。对涉及刑事案件的一名党员，进行了党纪处理。
（六）落实“一岗双责”，共同担当起党风廉政建设的领导责任。班子成员积极抓好分管系统、部门、单位的党风廉政建设，把党风廉政建设贯穿到各项工作中，坚持做到“五个一”：年初听取一次分管部门、单位的党风廉政建设汇报；年中对分管部门、单位进行一次党风廉政建设检查分析；年底对分管部门、单位进行一次党风廉政建设责任制检查；对分管部门、单位领导班子成员进行一次廉政谈话；向公司党委上报一份述廉报告。建立了“领导一联三带”（领导联系车间带干部作风转变、带管理水平提升、带工作业绩的完成）、“干部一联三挂”（干部联系工段与工段管理达标奖惩挂钩，与工段工作目标考核奖惩挂钩，与工段安全奖惩挂钩）、“党员一联三保” (党员联系班组保工作任务完成、保制度落实到位、保安全生产到位)的党建工作机制，丰富了党建工作的有效载体，发挥了班子成员和党员干部的先进性作用。
第二部分 个人党风廉政建设履职情况
我作为湖北三鑫公司党委书记，是公司党风廉政建设的第一责任人之一。感觉责任重大，使命光荣。企业党组织就是要围绕中心工作起到政治核心作用，我想主要是带领党组织、引领党员和职工群众为企业发展做贡献。发挥战斗堡垒和先锋模范作用，服务于企业的发展，将国有企业这种政治优势转化为竞争优势和发展优势。同时我想更要发挥支撑和保障作用，保证党的方针政策在企业的落实，保证企业的政治方向。要抓好党员干部的作风建设，做到为民、务实、清廉。一年来，在班子成员和广大干部、员工的支持下，我本人付出了努力。
一、党建工作落实情况
总体上来说，能够积极探索企业党建工作的有效方式，既融入企业生产经营工作，又不淹没在企业生产经营工作中，与企业的发展、与企业的生产经营目标实现对接，让企业党建发挥作用，体现价值。
（一）抓组织建设，强基础，固根基
一是完善了中心组学习制度。将学习型党组织与学习型企业建设相结合，组织了黄金大讲堂活动，全年组织中心组学习22次。重点学习十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列讲话精神，学习党和国家重大方针政策以及相关法律法规，还安排了与企业管理相关内容的学习，做到了学用结合。改变单纯的政治理论学习模式，采取理论与实际相结合。中心组成员在生产经营工作中遇到的重点、难点制定发言课题，提交中心组研讨、交流、分析，提高了党委理论中心组学习的质量，进一步达到统一思想、指导实践、解决问题、推进工作的目的。
二是健全基层组织。加强基层党组织建设，结合公司机构调整情况重新设立了党支部，重新选举配齐了支委成员，细化职责分工，加强了对343名党员的服务与管理。基层组织建设上实现了“四个一”：一是有一间党员活动室。将党员活动室与单位会议室并用，配齐电教设备，将党建工作情况、干部学习园地上墙，活动室配置好党建资料和学习用书；二是有一本党建的册子，各党支部建立健全了10个以上的党建制度，并装订成册，便于学习使用；三是发放一本记录本子，每个党支部有一个集体学习的记录本，便于学习记录查阅；四是有一套资料台帐，各党支部根据自身工作实际，建立了一整套党建工作资料档案盒，做到了党建工作的痕迹化管理。
三是加强了党建工作考核。党员责任区、支部特色工程、思想政治考核等活动是公司党委创新党建工作的重要手段。公司党委按照年度计划的有关工作要求，结合基层党支部的工作实际情况，出台了党支部工作考核细则。公司党委坚持每月下达党委工作计划，对党支部工作进行月考核，并与各支部所在单位的经济责任制挂钩，每月实行奖惩兑现。这些日常考核结果还作为年终各单位评先评优和中层管理人员考评的重要依据。
四是进一步规范了组织发展程序。在发展党员工作中，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则。向一线倾斜，向重点生产骨干以及劳模倾斜。在考察培养的方式上，注重端正入党动机，注重工作表现、加强培养考察。把收集职工群众的评议意见、了解积极分子思想工作状态、加强培训教育等工作程序化、常态化，严格按照组织规定的发展步骤，把好“入口关”。2014年，发展纳新9人，转正10人。
（二）抓群教，反四风，作风建设进步明显
一是把学习教育贯穿始终。群教活动中，公司党委明确了将学习教育贯穿活动始终，要求领导干部学全、学细、学深、学透。在完成上级安排的学习内容基础上，公司党委随时安排学习习总书记的最新讲话精神，学习中央、集团公司党委、黄石市委的最新活动指示内容。同时，要求主要领导干部撰写读书心得和观后体会，观后感和心得触及思想，触及灵魂。通过学习教育活动的开展，领导干部的理论水平和党性修养得到了显著的提高。
二是认真开展意见征集。群教活动中，累计发放调查问卷209份，召开座谈会10次。共收集到原始意见和建议513条，经过梳理和归纳，共计121条。公司班子成员主动对号入座，积极认领问题，全面深入地进行整改落实。还建立了领导接待日制度，畅通职工群众反映问题通道，认真倾听职工群众意见和建议，提高解决问题的针对性、有效性。
三是实现了整改提升。在教育实践活动中，公司党委强调问题导向，建立和完善了28项规章制度，并严格实施，取得了良好的现实效果。像公务用车、公务接待、文风会风、执行力等“四风”突出领域的问题得到了很好的解决。还解决了生产过程中的诸多难题，为公司的优化五率、降本增项工作做出了贡献。针对员工职业发展问题，落实 “稳定成长梯队、培养发展梯队、培育潜力梯队”的思路，完善了行政管理、技术管理、技能人才管理体系，畅通了人才发展通道。
四是建立了长效机制。继续保留了教育实践活动办公室，作为公司群教活动整改落实的办事机构。持续跟踪群教活动出台的28项制度执行情况，跟踪考核《整改方案》和《专项方案》的落实情况，检查班子和班子成员整改承诺的兑现情况。深入总结群教活动开展以来取得的经验，认真听取职工群众意见，从抓常、抓长上下功夫，巩固群教活动成果，逐步形成作风建设的长效机制。
（三）抓宣传思想文化建设，凝神聚力，促发展
一是充分发挥宣传工作作用，建立适应企业发展的工作格局，出精品，重实效。加强宣传队伍建设，组织通讯员队伍联合采访、对通讯员进行摄影、基础新闻写作培训等，增强能力和水平。在对外宣传方面，出台了《舆情管理制度》，注意把握重点和节奏，以精品新闻为抓手，在注重数量的同时，注重新闻稿件的内涵品质，全年对外发稿140篇。开展了典型事件、典型人物的报道，整版大篇幅图说新闻走上了中国黄金报，在行业企业排名第一。公司的新闻评论、深度报道、现场短新闻等出现在了矿业报、当代矿工、职工科技报等媒体上。对内宣传方面，从服务生产、交流经验、激发正能量入手，先后开展了大学生机台手、五一、七一、高温下的矿工、劳动竞赛、新安全法普及3000吨采矿工程等一大批新闻宣传主题活动，为公司的中心工作提供了强有力的精神动力。
二是加强思想文化建设，推动企业文化落地。为进一步展示企业文化内涵，提升凝聚力，建立了展览室，成了公司文化精髓的有力见证，也是公司宣传落实社会主义核心价值观的重要载体。将过去十多年来的精品新闻进行了收集、梳理、编辑和整理，汇编了《湖北三鑫金铜股份有限公司作品集》两册，展示了企业文化内涵所在，该书已成为干部思想教育与对外交流展示的重要内容。先后将程正南、李国平、胡志兵、向凯等公司一批具有奉献意识和实干精神的成员树立出来、推广出去，努力形成比学赶帮超的干事创业氛围。着手编辑公司各时期典型人物故事集，做好宣传引导，鼓励广大员工传承弘扬，促进企业文化落地。
（四）抓群众工作，努力打造企业发展合力
努力构建以党建带工建、带团建、带妇建的工作模式。围绕构建和谐企业、服务创新发展主线，发挥工会、共青团、女工组织自身的独特作用。通过创新班组建设、合理化建议征集、岗位技能比武、职工创新工作室、实施惠民工程、青安岗、志愿者活动等有效载体，落实动员广大职工群众投身企业建设、维护职工权益、促进民主管理和监督、培养锻炼人才、陶冶情操、营造和谐稳定氛围等方面的作用，群策群力、为企业发展做贡献。
二、努力做企业党风廉政建设合格的“第一责任人”
作为公司党委的负责人，我十分清楚“不抓党风廉政建设就是严重失职”。对党风廉政建设和反腐败重点工作能亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。带头支持纪委和纪检监察部门查办案件，及时听取情况汇报。了解班子成员的思想作风、工作作风、生活作风和履行党风廉政建设职责情况，指出并帮助改进工作。能够带头遵守廉洁从业和廉洁自律各项规定，管好自己，当廉洁从业的表率。
（一）加强制度建设，构建党风廉政建设责任体系
按照“谁主管谁负责”的原则，围绕责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，细化工作责任和目标要求，认真抓好党风廉政建设主体责任和监督责任的落实。逐级签订了《党风廉政责任书》，组织制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》实施意见、《落实党风廉政建设主题责任暂行规定》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《党员干部六不准》等一系列制度规范。进一步明确了责任主体，建立了党政主要负责人承担“第一责任”、分管领导“一岗双责”的党风廉政建设领导体制，形成齐抓共管、层层抓落实的责任体系。
（二）加强预防，做好过程监督和风险防范
先后完善了《公司效能监察管理办法》、《公司招投标监督管理办法》等一系列相关制度，实行领导干部重大事项报告制度、合同双签和廉洁风险抵押措施，进一步强化措施落实，堵塞漏洞。对有关岗位负责人实行了转岗，保护干部，加强对重点领域和关键环节的监督控制。开展了党风廉政宣传月活动，组织“廉洁生态你我有责”征文活动并参加黄石市演讲比赛，建设廉洁文化，提升了党员干部拒腐防变能力。
（三）坚决落实八项规定
围绕中央“八项规定”、省委六条意见、市委六点要求、集团公司24条和三鑫公司党委《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施细则》开展监督检查，严格正风肃纪。着力解决领导干部“四风”问题以及影响和制约企业发展、职工反映强烈的突出问题。组织学习集团公司领导推荐的《一个完美诠释“执行力”的故事》，出台了《党员干部“六不准”的规定》、印发了《关于进一步严肃纪律转变作风的通知》。每月对班子成员人脸考勤、值班、下井情况进行通报，组织党委、纪委、监察、督办、企管部门联合检查有关制度落实情况，并公开通报违规违纪者。一系列措施的实施，有效改进了干部作风，提升了执行力，促使干部养成既守规矩又努力干事的习惯。修订了公务接待、差旅费管理办法，加强了公务车管理。2014年，差旅费较去年降低24.4万元，招待费较去年降低83.89万元，办公费较去年降低121.64万元。文会风明显转变，节俭务实初步形成。
（四）保持高压态势，对腐败问题零容忍
对于群众反映涉及干部作风、违纪违法等方面的信件，按照组织程序认真核实调查，及时谈话提醒。年内没有发现构成纪律处分的问题，只对涉及刑事案件的一名党员进行了组织处理。
（五）当好廉洁从业的带头人
能够认真学习领会十八大、十八届三中、四中全会和习总书记讲话精神。认真学习领会省委、市委有关党风廉政建设的一系列重大决策安排，特别是市委书记周先旺同志、市纪委书记陈丰林同志关于落实党风廉政建设主体责任的讲话精神和指示要求，并第一时间在班子会上传达，安排企业贯彻落实。
能够严守政治纪律，按“三严三实”的要求，勇于担当、公道正派、坦诚务实，注重发挥政治引领作用，全力履职尽责。
坚决遵守中央“八项规定”、省委六条意见、市委六点要求、集团公司24条和三鑫公司党委《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施细则》。认真贯彻国有企业领导人员廉洁从业规定，带头执行“三重一大”制度，严格执行公司关于企业领导成员的有关职务消费规定。洁身自律、慎独慎行。不进娱乐场所和高档酒店。能深入基层调查研究，主动精简会议、文件，注意开短会，讲短话。
在用人和干部使用上，注重干部作风和能力，注重倾听职工群众意见、呼声，把好政治关。
作为党委书记，能够在党员干部中间、在挂点支部宣传中央党风廉政建设精神，提出有关要求。在管好自己的同时，严格约束身边人员、及时提醒身边的同志和班子成员廉洁自律、遵规守矩。
各位领导，同志们：
作风建设永远在路上。在集团公司党委、市委、市国资委党委的领导下，湖北三鑫公司党风廉政建设工作取得了一点成绩，但与中央和上级党委的要求一定还存在不小差距。下一步，我们将认真学习贯彻习总书记党建八条要求，坚决贯彻上级党委的决策部署，落实党风廉政建设职责，全力创建服务型基层党组织。公司领导班子全体有决心、有信心，带领广大干部员工奋力拼搏，适应新常态、迎接新挑战、实现新发展，把企业做优做强，为集团公司和黄石地方各项事业发展做出更大贡献！
三鑫公司的生产经营和党建工作得到了市委、市政府、市国资委的大力支持和帮助，借此机会，我代表三鑫公司班子和干部员工向考核组的各位领导表示衷心的感谢！
我的报告完毕，谢谢大家！ |
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2015-5-11 09:03:50
发表于 2015-5-11 12:56:16
