兖州煤业工会打造职工信赖的新型“职工之家”（5.8）

笑看今朝

针对当前严峻的经济形势，兖州煤业公司工会注重发挥职工的企业主体作用，着力打造职工信赖的新型“职工之家”，引导和带领广大职工认清新形势、适应新常态、把握新机遇、创造新业绩，在推动公司攻坚克难、转型发展中展现工会组织新形象，实现工会工作新作为。

在前不久召开的兖州煤业公司二届二次双代会上，煤业公司工会提出2015年工会工作的总体思路是：“1236”，即坚持一个总抓手：建设职工群众信赖的新型“职工之家”；履行两大职责：服务企业发展，维护职工权益；锻造三大品牌：劳模(技能大师)创新工作室，职工代表民主评价，驻外开发暖心行动；推进六项工程：素质提升工程，“金点子银点子”工程，劳动竞赛及创新创效工程，职工安康工程，扶贫帮困送温暖工程，文体惠民工程。围绕这一工作思路，兖州煤业公司工会在强化自身建设的基础上，大力深化“职工之家”有形化建设，认真落实集团公司《建设职工之家工作管理办法》，建立完善各级考评、验收、激励、审查制度，推进有形化建设，努力使工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加凸显，持续打造“五型”（学习型、服务型、创新型、活力型、务实型）“六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）工会。加强工会组织建设，在新建单位及时组建工会组织，重点指导驻外开发单位组建工会组织。

在当前依法治企的形势下，保障和维护职工权益是打造职工信赖的新型“职工之家”的重要前提，兖州煤业公司注重运用法治思维和法治方式开展工作，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，用好用实法律赋予工会和职工的权利。大力开展法制宣传教育，引导职工群众学法尊法守法用法，依法维护自身权益，履行法律义务。深入开展职工法律援助工作，完善法律援助工作制度，细化援助服务范围、工作程序和服务标准，规范职工法律援助事项办理程序，着力打造集法律咨询、法制宣传、法律调解、法律援助职能为一体的服务平台，形成多层次的职工法律援助服务体系，有效满足职工群众法律援助需求。积极创建和谐劳动关系，深入了解、准确把握新形势下劳动关系的变化和特点，进一步完善以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑的劳调工作体系，积极开展劳动关系信息调研、劳动关系分析；进一步健全完善劳动争议调解、劳动法律监督、职工法律援助、维护稳定预警等工作机制，加大劳动关系协调力度，不断提高劳调工作质量，积极维护公司和职工队伍和谐稳定。

为不断满足职工精神文化需求，兖州煤业公司工会坚持以“工会搭台、基层唱戏、职工受益”为主线，以“丰富基层、活跃基层，贴近职工、贴近生活”为标准，精心打造文体惠民工程。广泛开展全民阅读活动、群众性文化体育活动，丰富职工群众文化生活。按照统一部署，逐步推动驻外开发单位完成文化建设“三个一”工程，即有一个影院、设一个书屋、建一批简易体育设施，努力满足职工精神文化需求，切实形成激情创业、快乐工作、幸福生活的良好环境和氛围。（罗晓婷 李读伦）