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北宿矿形势任务教育重实效

发表于 2015-5-17 22:43:36 | 查看全部 |阅读模式

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面对严峻经济形势,北宿矿针对部分干部职工思想比较活跃、对当前形势认识模糊的实际,采取有力措施,及时进行正确引导。

“晓之以理”讲形势。该矿结合矿井薄煤层、资源面临枯竭的实际,不断创新载体,丰富形势任务教育内容,他们结合季度重点工作,坚持一个季度一项形势任务教育主题,采取“围着区队转、跟着工人走”的方式,制定下发形势任务教育提纲,开展送宣传材料进班组、送宣传专题片进区队、送宣传队上门“三送”活动,政工科室成立宣讲队进行宣讲,在广播、电视、网站开设专栏等多种形式,全面、客观、及时、辩证地向职工传递信息,形成了度危求进谋发展的思想共识。在矿井机构改革期间,开展“积极作为求生存、推进改革促发展”主题教育,把职工关心的为什么改、改什么、怎么改等焦点问题说清楚、讲明白,引导职工做到理解改革、支持改革、参与改革。针对矿井经营困难、工资降低的实际,制作了《工资分析和经营任务解读》视频下发到各单位学习,教育干部职工客观公正看待当前矿井面临的困难和问题,调整心理预期,消除不稳定思想。

“动之以情”讲同心。他们把外部开发作为矿井可持续发展的唯一希望,强化外部开发宣传引导,在继承发扬“煤层低斗志不低,条件差精神不差,资源减干劲不减”的薄煤层精神基础上,大力弘扬“立志薄煤层,敢闯新天地”精神,把对外开发将士视为矿井最可爱的人、最有价值的人、最光荣的人、最值得尊敬的人,创新推进暖心行动,以“四心同向暖心工程”为目标,(即:“走出去”单位、家庭、个人放心;到驻地、到岗位感到安心、暖心;投入工作用心),打造了以“教育顺人心、感情暖人心、待遇稳人心”三位一体暖心行动模式。在对外开发对接期间,矿领导山东和内蒙来回跑,进行驻外值守帮扶,及时解疑释惑,解难帮困。学习借鉴“拥军优属”、“欢送子弟兵”等方式方法,在每次对接出发时,召开动员会、座谈会欢送驻外人员,并为他们发放“爱心大礼包”。对“走出去”的职工给予大力支持,做到“三倾斜一帮助”,即:荣誉上倾斜、政策上倾斜、地位上倾斜,生活上积极帮助,解决后顾之忧,让“个人创业梦”与“北宿梦”、“兖矿梦”三梦合一,让个人与矿井同呼吸、共命运、同成长,凝聚干事创业的激情与合力。

“导之以行”讲责任。该矿外学周边先进企业、学鲁化,内学最美女工团队煤质科拣选队、掘进一区,将周边企业的特色管理理念、先进管理方式进行专门整理,制作了《学鲁化、找差距、见行动》、《铿锵玫瑰》、《最美女工团队事迹报告》等视频资料,召开质量标准化现场会,矿电视台坚持每周报道一例在艰苦奋斗、节支降耗、爱岗敬业等方面的先进典型,教育引导干部职工自觉增强主动履职尽责的思想境界,树牢“只为成功找方法、不为失败找理由”的担当意识和“在岗必履责、履责必到位”的岗位意识。大力倡导“真抓严管、苦干实干”作风,严格落实领导干部跟班、带班制度,副总以上领导每月下井平均在12个以上,在井下过断层、搬家撤面等条件困难的情况,领导干部24小时轮流跟班,与职工同上同下,发挥表率示范作用。先后组织机关人员到煤厂捡矸、到铁道两旁除杂物、到木厂拣选废旧物资、到高岭土厂搬运高岭土、清捞夏季“三防”水沟等义务劳动40多次,引导机关人员牢固树立“把矿山当家来经营”和“零废弃”的理念,以身作则,带头发扬艰苦奋斗精神。(高雷)
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