要做学习型员工

屈联西

要做学习型员工

   日前，公司正在进行2015年技能鉴定及高技能人才评价工作，这次技能鉴定的主要目的是为公司培养和选拔人才。前两年，公司也举行过同样的技能鉴定，参加鉴定的人寥寥无几，去年公司对取得相应技能等级证书的职工，通过各类技能选聘条件进行聘任，并且予以一定的津贴补助，从今年的技能鉴定工作开始报名，广大职工参加技能鉴定的热情高涨。

现在企业竞争，主要是人才的竞争，如何留住人才，是企业持续发展的根本。公司开展的技能鉴定就是一个很好的政策。先不说职工参与技能鉴定的目的有何不同，但总而言之是激起了职工学习技能最初的热情。在职工报名过程中，遇到许多问题，有的职工就问，还考不考试，我没有毕业证怎么办，还有的竟然说我不会写字。当然这些都是在技能鉴定实际操作中我们会遇到的问题。

在我们的企业中有许多普工，有的工作了许多年，依然是普工，除了每天自己做的工作，换个岗位什么也不会，多少年了，就一个操作动作，在他的岗位上没有什么创新，这是典型的机械式员工，像这样什么人都能干，这样的员工对企业的重要性也微乎其微。试想如果企业遇到的都是这样的员工，那企业还怎么发展。所以企业要提高竞争力，尤其是提高企业人才的竞争力，不光对企业十分重要，对员工个人也十分重要。我们要做学习型的企业，更需要学习型的员工，企业才有可能发展，我们员工个人也才有可能不被企业抛弃。

公司开展技能鉴定主要是为了“人才”，而不是“人”，要想成为“人才”，首先我们要有主动学习的态度和目的，而不能一味的找借口。既然我们报了名参加技能鉴定，就要认真学习，不能抱着得过且过的思想，反正就是那么回事。其次，取得技能鉴定证书，提高的不光是自己的操作水平，对企业有好处，对自己也有认可。虽说是几百元的津贴补助，那也是对自己的肯定。公司搭建技能平台，我们员工要珍惜这个机会，提高自己的技能操作水平，企业、个人相互努力，大家都有发展的空间。（刘亚丽）