为青春点赞——南屯矿团委工作扫描

笑看今朝

  
“在这里，只要有理想、肯努力，就能找到建功立业和展现才华的舞台！”5月4日，南屯矿运转工区青工王涛，喜获省管企业优秀共青团员荣誉后感慨地说。

王涛作为一名90后，能够在短短三年时间里，迅速成长成才，脱颖而出，足以见他的优秀，他的事迹在南屯矿不是个例。多年来，这个矿团委一直想方设法拓展青年员工的成长空间，不断搭平台、创条件，完善激励管理机制，使得他们发自内心地热爱岗位，以实际行动把岗位工作干对、干好，干出优秀业绩，青春的“正能量”正在煤海深处不断升华。近年来，全矿职工中涌现一大批全国五一劳动奖章获得者、全国青年岗位能手。矿团委曾获山东省国资委授予“五四红旗团委”荣誉称号，多次获兖矿集团公司“五四红旗团委标兵”、“青年安全生产工作创新实践奖”、“青年安全工作优秀单位”等荣誉称号。

打造思想引领“金钥匙”，开启青春新常态“心灵之门”

“纵观历史，在改革的岔路口，我们兖矿集团从来就不缺乏能人智士，而面对当前形势，我们青年人更要勇当解放思想的急先锋，争做推动发展的排头兵……”

这铿锵激昂的声音，这掷地有声的誓言，来自南屯矿团委于4月30日下午举办的“为青春点赞”主题演讲现场。青年选手们围绕大众创新、全员创效；解放思想青年先行；支持关注对外开发；互联网思维带给青年职工的启发等方面进行选题，配以音乐视频的艺术形式，凸显作品意境，增添了感染力，他们用充满激情的语言、生动鲜活的事例，发出了青春声音，释放了奉献责任担当的正能量。

“我演讲的题目是《解放思想，做改革浪潮的急先锋》，面对严峻的形势，我们青年人，要解放思想，跟上时代的步伐，只有解放了思想，才能给矿井发展带来动力……”选手吴璨激动地说。

“我在这次‘为青春点赞’演讲比赛中获得一等奖。今年3月份，我还参加了集团公司组织的互联网思维青年辩论赛，并取得了优秀辩手称号。我觉得每一个不曾努力的日子都是对青春的辜负，要有担当要进取，勇往直前……”选手赵然颇有感触。

随即，直面困境，执势未来，青年们主动适应矿井发展新常态，解放思想，立足岗位比奉献……一场震撼人心的思想风暴、头脑风暴席卷了青春长河。

据了解，面对当前严峻形势，南屯矿团委创新形势任务教育，引导青年职工明晰形势，拼搏奉献，凝聚走出困境、转型发展的信心和勇气。他们组织召开“谈理想、话改革、促发展”青年座谈会；开展“直面危机 青年怎么办”大讨论活动；召开“解放思想、青年当先”主题团会；开展《写给十年后的自己》征文活动；开展向最美女职工张梅、牟秀平学习活动；组织团员青年观看电影《雷锋》，接受雷锋精神再教育。同时，通过青年宣讲团、讨论会、征文等形式，对公司发展纲要、互联网思维、公司年度会议精神等进行学习和宣传，引导青年进一步统一思想、拥抱趋势，鼓舞斗志，为矿井转型发展增智增力，释放青春正能量。

打造人才培养 “阶梯工程”，储备丰富的技术人才宝库

全矿613对师徒对子，其中已有466 对师徒合同期满，147余对师徒还在教学中，合同期满的徒弟全部走上了独立操作岗位，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子。

这是矿团委“导师带徒”活动开展以来的可喜变化。

据了解，为贯彻落实集团公司414号文件精神，南屯矿团委紧紧围绕矿井改革发展，深入推进“导师带徒”活动，通过“一对一”师徒结对，逐步实现青年职工向“一专多能、 一岗多艺”的复合性人才转化。针对青工文化素质特点，结合矿井生产实际需要，矿团委将“导师带徒”活动与工人先锋号、创建学练树、劳模技能工作室、竞师学技等活动有机结合，同步推进。他们制定下发了“南屯煤矿导师带徒管理办法”，分矿、区队、班组三层次开展“导师带徒”活动，由班组根据实际情况对青工专业对口指定师傅，进行技术传授；在基层区队选择有丰富工作经验和较强专业技能的高级技工作为导师，与有较好的政治思想素质、热爱本职工作、虚心好学、积极进取、有相应的专业知识和文化基础的初级工结成对子，进行专业技术传、帮、教；在全矿选定16个专业内有发展潜力且各方面表现突出的优秀青工，指定由矿聘技师、工程师带徒结对。班组级、区队级师徒与矿级师徒同等对待、同等开展、同等考核。全矿共结成师徒对子613对，均签订了师徒合同。同时，矿团委开展青年技术论坛、岗位练兵等技能提升活动，积极为青年学技成才创造条件。成立青年人才库，家底清、状况明，加大青年典型的培树力度。

打造青年“特色团队”，发挥生力军作用，擦亮“青字号”金牌

“孩子去陕西了，我和老伴年纪大，腿脚不方便。多亏这些小青年，经常到我家里来嘘寒问暖，帮我干这干那，帮了我的大忙啦！俺儿子听说了家里有帮忙的，在外面可放心了！”4月3日，“代理儿女”青年志愿者们为马龙芝老人送去了欣慰和温暖。

这是矿团委今年开展的“特色团队”建设举措之一。按照集团公司团组织“安心创业在前方 家有困难我来帮”青年志愿者活动方案，建立青年志愿者“暖心”服务平台，成立“暖心”服务站，招募青年“暖心”志愿者，结成帮扶对子，为对外开发职工排忧解难，实现志愿服务常态运作。同时，当好“代理儿女”主动暖心，对矿区空巢老人及时了解生活及求助信息，陪过生日、陪做家务，解决后顾之忧，打通关爱、服务最后一公里。

5月1日零点，矿团委组织青安岗员21人，分三个小组，开展“零点零晨”行动，他们分别深入井下采煤工作面、掘进迎头、皮带机巷等重要岗位进行全方位排查，共查出问题26条，并将查出的问题及时反馈给安监处，督促其限期整改，有力夯实了矿井安全基础。青年安全示范岗创建稳步推进，高标准创建“青年安全生产示范岗”。及时做好本年度青年安全监督岗岗员聘任和青年安全示范命名工作，调整充实基层青安岗员，组织青年参加网岗哨协联合安全大检查。

这是矿团委充分发挥青安岗员在安全生产中的主力军作用，确保矿井安全生产的一个缩影。

据了解，南屯矿团委坚持“党建带团建”，以新思维认识新常态，打开新局面，他们建立青年志愿者、青年好声音、青年创新创效、青安岗示范等四个青年团队，明细责任，实现奖惩兑现，力促团队工作效能最大化。积极探索各种有效的团建模式，成立青年工作委员会和青年工作部，完善工作职责、工作范围、服务对象等内容，根据新时代青年的特点，成立南煤共青团QQ群、南煤青年群、兖矿义工三团，建立各类兴趣小组，团结各方面青年，实现青年100%覆盖。

他们还开展义务劳动奉献爱心。在矿区大力倡导 “奉献、友爱、互助、进步”的精神，引导广大青年职工用平凡的行动去影响他人，感动他人，让矿区因志愿者更和谐，让人生因奉献更精彩。今年以来，组织20名团干部开展义务植树活动，累计植树200余棵；组织10名青年突击队员对-432大巷护栏卫生进行了清理，保持了动态达标；组织50余名团员青年清除采掘楼后和停车场绿化区杂草活动，矿团委组织19名团员青年深入金锚合成材料厂修旧利废，回收废旧锚杆400多根，节约资金8000余元。(杜长芬 孙苗）