兖州煤业公司“民主治企”拓宽和谐发展路 （5.14）

笑看今朝

  
兖州煤业公司大力弘扬法治精神，依法履行维权职责，强化企业民主管理，旗帜鲜明地维护职工合法权益，促进了企业和谐、稳健发展。

兖州煤业公司坚持和完善职工代表大会制度，着力在完善上市公司治理模式方面积极探索、大胆创新，通过坚持和发展好职代会制度，实现在职代会与股东会治理的机制结合上有所创新、在职代会职权上有所创新、在职代会组织制度上有所创新，不断提高职代会质量和实效。进一步丰富职代会闭会期间职工代表团的工作内容，开展好职工代表巡视和专项调研。进一步规范完善签订集体合同和工资集体协商工作，坚持平等协商签订《集体合同》、《女职工权益维护专项集体合同》和《工资集体协议》，及时做好集体合同的变更、重签或续签工作，提高集体合同的履约率；加强对工资分配理论政策的研究，搞好职工收入分配问题调研，提高生产一线苦脏累险岗位和高技能职工的劳动报酬。

为依法保障广大职工民主政治权益，兖州煤业公司持续深化厂务公开工作。认真贯彻落实《山东省厂务公开条例》，坚持把厂务公开融入到企业管理的体制、机制和制度之中，在深化内容、提高质量、创新形式上下功夫，凡公司改革发展的重大决策、涉及职工切身利益的重要事项必须向职工公开。加大生产经营管理领域重大事项、党风廉政建设关键问题、涉及职工切身利益问题的公开力度，营造公开公平公正的氛围。深入开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，健全完善厂务公开民主管理体系，确保民主管理各项制度有效落实。

作风过硬的工会干部队伍是民主治企的有力保障。兖州煤业公司按照习近平总书记“三严三实”的要求，引导广大工会干部坚定理想信念，增强宗旨意识。加大教育培训力度，采取“请进来”的方式，适时安排公司工会干部培训，增强做好工作的本领。进一步加强作风建设，落实好“三项制度”，深入群众、深入一线，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动。广泛组织开展“争做优秀工会干部”活动，增强工会干部推动改革发展、服务职工群众、协调劳动关系、应对复杂局面的能力，真正把工会干部锤炼成为职工群众信赖的“娘家人”。

围绕企业发展难点和职工关注的焦点，兖州煤业公司深入做好职工代表民主评价工作，使之成为依法民主治企、促进公开公正的有力武器。坚持制度抓规范，完善职权抓突破，注重质量抓提高，强化监督促整改，进一步明确民主评价的范围和内容，科学规范民主评价的程序和步骤，在职工代表民主评价上不断探索新方法、赋予新内容、优化新形式，促进民主评价领域逐步从采购价格监督评价，向涉及职工切身利益事项、重要事项办理情况、领导干部业绩和廉洁情况等领域拓展延伸，依靠职工群众智慧，破解企业管理难题。(罗晓婷）