企业文化是管理的最高境界

蓝天碧水

安全是一首歌

安全是一首平安的歌
每一个音符上
都跳跃着安全员的威严和职责
那份威严
是你违章操作时安全员的怒喝
是你粗心大意时安全员的斥责
那份职责
是危险发生时推离你的那只手
是灾难来临时狠踹你的那只脚

安全是一首幸福的歌
每一个节拍中
都唱和着家庭的温馨与浪漫
那份温馨
是你上班前父母谆谆的叮咛
是你下班后妻儿殷殷的期盼
那份浪漫
是你月光下与妻子窃窃私语
是你节日里带妻儿去书店“充电”

安全是一首快乐的歌
每一个旋律中
都飘扬着“快乐工作  快乐生活”的畅想
这旋律让我们在工作中多了份细致
在生活中多了份坚强
这旋律让我们把烦恼抛掉
让快乐尽情挥洒  尽情释放
纵使遭遇挫折坎坷
我们也会抚平伤痕  
整理好心情  让快乐飞扬

因为
安全是我们心中一首永恒的歌



李伟

2008.10.20

通讯地址：安徽淮北供电公司淮海路288号
邮政编码：235000
电话：0561－3232294、3232774
手机：13856107159

chyfqyd

我们厂现在正推行企业文化

胡盛耀

受益匪浅

京瑞电气公司

引用楼主jiajia于2007-11-02 16:54发表的 企业文化是管理的最高境界 :
       企业文化体现企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。成功的企业必然得力于成功的文化。因为先进的文化比落后的文化更能适应竞争的要求，更具有生命力。

    企业文化是一种氛围，这种氛围我们称为管理氛围，企业文化就是形成一种正气，形成一种积极向上的氛围，形成一种崭新的精神面貌。所以我们经常可以看到，企业有没有文化，不用看宣传资料，看员工的表情就知道，员工的表情能够看出他的心态。就是做企业有没有一股精神，员工在不在状态，在状态是文化，不在状态可能就有问题。企业文化就是要形成这样一种状态，形成一种气势，大家能感受到这个企业和那个企业不一样，这就是企业文化所形成的氛围。这种氛围比制度的管理可能更有效。

    比如说我们谈到的上班在网上打扑克的问题，我们通过制度的方法来解决，可能要支付很大的成本。管理部门要起草一个上班不能在网上打扑克的决定，起草完了要交给上级审批，不知道罚50还是罚100，决定不了。可能还要开会讨论，讨论顺利制度通过；讨论不顺利，还要修改这个制度。制定制度以后要宣传，还要监督，谁打扑克，就要罚款。其中支付代价是巨大的，但还不一定从根本上解决这个问题。氛围管理则会出现不一样的情景：大家上班都不上网打扑克，大家都在忙，你也就不好意思打了。你想打，也得偷偷摸摸，像是作贼似的战战兢兢。相反，大家都在打扑克，你不好意思不打，这就是好人变成坏人。氛围是把坏人变成好人，好人都这么干，坏人不得不这么干，这就是氛围，这种氛围就是文化。
.......

阿哲

ni你应该写写关于你们企业的企业文化。

真我风采

袁克颖

很好，从中我悟道文化是一种价值观的体现。

小文

企业文化有时所产生的助推作用是十分巨大的！

肖玉儿

文化和凝聚力的关系

白冰

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