对如何开展好青年创新创效活动的思考

屈联西

  ■ 王峰
  青年最具活力，最具有创新意识。企业团组织开展的青年创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中做出贡献的有效途径。那么，如何在新形势下进一步激发青年创新创效的热情，使这项工作在企业的改革发展中发挥更大的作用？笔者谈几点粗浅认识：


  一、要从实际出发，突出企业特色

  要使创新创效落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。通过技术创新优化工艺流程，减少环节；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过自制专用工具，降低劳动强度；通过开展合理化建议，解决涉及员工身边的问题。二是要与企业青年特点相结合。创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。所以不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。在开展创新创效活动时，就要结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。三是要与企业团组织实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富、组织过程非常复杂的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。因此，在开展创新创效活动时，不能“单打独斗”，要变“独唱”为“大合唱”，多方协调，一步一个脚印，把活动落到实处。


  二、要立足岗位，开展青年创新创效活动

  青年处于安全生产、经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。同时，岗位是企业运转必不可少的环节，每个岗位创新的集合就是企业的全面创新。青年创新创效活动作为全国科技创新行动的重要组成部分，是以企业青年职工为主体，以市场为导向，以创造效益为目的的群众性创新实践活动。在开展创新创效活动时，既要搞精英式创新，更要搞群众性创新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点。要以岗位为创新的基点，把企业的生产经营、管理、营销各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。围绕技术创新、管理创新、工具创新、工艺创新等内容积极大胆地开展各类群众性的青年技术攻关大赛、绝活大赛等活动，同时把过去经常搞的行之有效的技术比武、以师带徒、岗位能手等结合起来，真正使创新创效活动成为青年全员参与的群众性创新实践活动。

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  三、要大胆探索，在创新路径上下功夫、做文章

  （一）寻找载体，想“法子”。创新创效活动是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处，企业团组织必须结合各自实际，积极在寻找新的活动载体上想办法。为此，要通过一系列的载体活动，推动青年创新创效活动深入开展。举办青年创新创效成果发布会，发明者围绕成果创新背景、研制过程、创效效果等，配备成果照片、结构图等，进行发布，集思广益，点评改进；编印青年创新创效成果汇编，发至基层团员青年，方便学习交流；举办青年创新创效成果展，将成果实物、模型、牌板等在企业醒目位置展出，吸引团员青年实地观看感受；实行发明者命名法，每项成果经过审核验收后，采用发明者的名字进行命名，增强发明者荣誉感和自豪感。

  （二）完善机制，铺“路子”。首先是要建立健全领导机制。成立由党政领导挂帅的领导小组，同时，成立由团组织牵头，有关职能部门参与的工作机构，负责活动项目的组织、协调和日常考核。特别是在动态管理上，要做到“四个到位”，即专人管理到位、保障措施到位、责任落实到位、信息反馈到位；其次，要建立科学的评价机制。对创新成果以及创新成果所带来的经济效益及时给予科学的评价；三是要不断完善激励机制。本着精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，逐步在技术、工艺、工具和管理创新活动中进一步建立、完善创新成果的审评、认定、推广和奖励等保证体系，对在创新创效活动中涌现出的优秀集体和先进个人，大张旗鼓进行表彰奖励。

  （三）建强队伍，树“梯子”。一是要抓骨干队伍。成立青年创新创效活动小分队，围绕技术、管理、工艺和工具等领域开展创新创效攻关活动，增强创效能力；二是要抓活动带动。充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科普知识讲座、交流会、创新沙龙等形式多样的活动，并进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青年积极投身创新创效活动；三是要抓人才网络。建立完善“青年创新创效活动人才库”，推动活动不断深化。

  （四）建设阵地，搭“台子”。一是要建设教育阵地。积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，从政策和资金上重点扶持和帮助，使广大青工在不断学习和接受教育中，提高科技和管理创新兴趣，积累技术创新经验，促进创新创效活动的深入开展；二是要依托现有阵地。征得党政工领导的支持，加大基层单位活动阵地建设，积极依托现有的职工培训基地、青年之家等，建立青年创新创效活动阵地，为青工开展活动提供必要的条件和场所；三是要建立网上阵地。充分利用现代互联网技术，建立创新创效成果“网店”，既满足了团员青年求新、求快的求知欲望，又为共青团组织实现网络化管理探索出新的模式。

  （五）选树典型，淘“金子”。首先，要抓点带面。围绕新形势新任务对创新创效活动提出的要求和各个阶段的目标，从增强广大青工的创新意识和提高创新能力入手，研究制定创新创效年度推进方案，并建立工作责任制，及时总结推广先进经验和做法，做到成熟一个，推广一个，以点带面，逐步带动，使创新创效活动形成百花齐放的局面；其次，要选点树标。选准切入点和突破口，有针对性地稳步推进，通过抓典型，激励一线青工创造性地开展工作，积极营造创新创效的“品牌”效应。


  四、要以创效为根本标准

  创新创效活动作为团组织服务国有企业改革攻坚大局的一项重点工作，它的最终目标应该是为企业创造最大利润。据统计，目前我国科技转化率不到50%。究其原因，主要是没有市场，不能产生直接经济效益。因此需要明确的是必须以市场为依据评判科技成果是否创造效益。搞创新创效活动也是以为企业创造经济效益为中心，以实现企业利润最大化为中心，没有效益就不能叫创新。所以，在评审创新创效成果时，要以“是否为企业创造具体的效益”为标准，避免了在成效评估时大约摸、拍脑袋、捏数字等不实之风和较高、较大、较好等模糊概念，要形成具体的、准确的活动成效认定值。