南屯矿巾帼建功立业撑起“半边天”

笑看今朝

  
今年以来，南屯矿工会创新活动载体，探索工作思路，不断加强女工队伍建设，积极构建女工素质提升、岗位建功、安全协管 “三大工程”，女职工综合素质得到全面提升，在全矿女职工中形成了奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围，使女工靓丽风采在矿井转型跨越发展中得到大力彰显。

铺筑女工成才“快车道”。这个矿根据女职工专业技能的不同，制订相应的专业技能培训计划，全方位、多层次、有计划地定期组织女职工学习专业技能，以联合办班、举行讲座、拓展训练、外出培训等方式，实施分层次、有针对性的培训，全面提升女职工岗位技能水平。定期组织开展技术比武活动，开展以“岗位练兵、导师带徒”为内容的素质提升工程，组织开展以技术创新和管理创新为重点的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的技术创新活动，多角度、多专业提高女职工的岗位技能水平、科技创新意识和分析与解决问题能力。构建“三三三”制女职工业余学校办学体系，开设四个小课堂，即：素质提升小课堂、维权知识小课堂、美丽生活小课堂、技能提升小课堂，利用“女职工业余学校”、“女职工业余小课堂”等阵地, 采取“走出去、请进来”、办班培训、网络视频、学习共享等形式，创新学习载体，积极拓展构建良好的学习平台和活动空间，营造良好的学习氛围。

岗位建功立业“显身手”。针对经济新常态，她们争当岗位建功的“先锋者”，围绕技术进步、提效降耗、安全生产等工作，组织开展以合理化建议创效益、节支降耗增效益、技术练兵强技艺为主的“岗位建功”活动，为女职工学知识、提素质、强技能、谋发展搭建了的良好平台。当好形势任务教育“宣讲者”，深入区队班组利用班前十分钟开展富有特色的形势任务宣传教育活动，发放形势任务教育宣传提纲，通过宣讲会、座谈会、帮教会等不同形式，向职工解读上级一系列重要指示精神，把当前发展形势、存在问题、应对策略和目标任务讲全、讲细、讲透、讲准，提振职工士气，增强发展信心。当好度危求进的“先行者”，先后组织开展了“战危机、渡难关、巾帼在行动”主题教育、女职工节支降耗“百千万”劳动竞赛、“经济形势严峻、女工组织怎么办”大讨论、征集开源节流、降耗节约等创新创效“金点子”等一系列活动，引导广大女职工立足岗位节支创效、修旧利废，争创节约型班组、节约型个人。

协管撑起安全“半边天”。她们常年坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，定期到井口为井下职工送“平安果”、西瓜、牛奶和月饼等慰问品，常年开展缝衣钉扣爱心活动，用满载嘱托与关爱的话语叮嘱安全。深入区队、班组，利用班前会时间，以有奖问答、安全文艺演出、安全演讲、《亲情寄语》卡片、安全家书等形式向职工宣传安全理念、安全目标、安全愿景，使职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。对“三违”职工进行跟踪帮教、走访谈心、心理调适，一对一说服劝导，晓之以情，动之以理，剖析违章的危害，阐明安全的重要性。情系对外开发职工，深入开展“暖心工程”。开展“爱心服务、情感交流、生活帮扶、医疗救助、维权维护”五项行动，建立“巾帼志愿者”、“临时儿女”、“代理儿女”三支队伍，充分发挥工会和协管员的服务优势，推动“暖心工程”互动和联动帮扶，给每名对外开发职工家属发放爱心服务卡，与对外开发职工家庭签订结对帮扶合同，每半年到职工家庭进行一次情感交流，每季开展一次爱心志愿服务活动，利用座谈交流会、亲情QQ群、飞信等平台和手段定期开展交流沟通，寻找协管帮扶工作的切入点，切实从生活细节上解决外派职工的后顾之忧，确保外出人员放心家庭、安心工作。（陈倩）