【今日快评】多少人达到“平均工资近5万”？

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          去年全国平均工资是多少？你为全国平均水平拖后腿了没有？5月27日，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为49969元。
           “平均工资近5万”这一消息发布，瞬间引来网友吐槽：咋个这次又“被平均”了？其实，哪一次发布平均工资，不是都有很多人“被平均”呢？为啥老是要拿平均工资说事？诚然，国家统计局应该拿出相关科学数据，为国家决策提供参考，这是本职和分内工作。然而，一年一度的平均，其实就是一年一度的“被平均”，不但公众不领情，估计国家才不太会采纳。
           平均工资近5万，这个数据很美好，但有多少人达到了？欢迎跟帖发表观点！

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工资不必“平均” 机会尽量“平均”
媒体昨天报道，国家统计局27日发布2014年不同岗位平均工资水平数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中非私营单位中的金融业平均工资(108273元)最高，是最低行业的3.82倍。

行业不同，收入有别，这一点没有太大争议，行业间的工资差距固然跟行业发展不平衡有关，有些行业发展快，有些行业发展慢。问题在于，一些行业之所以能拿高薪，主要是因为垄断。一些领域由于门槛很高，其他民间资本不太容易进入，市场竞争不充分。从平均工资数据中发现“不平均”，并非是为了让大家都拿“平均”的工资，而是要消除社会不公，给大家获得较高收入的平等机会。

如何把一碗水端平，一方面，需进一步深化收入分配制度改革。尤其是应继续对垄断性行业开刀，把高的降下去。同时，应进一步开放市场，让市场的归市场，用公平竞争打破垄断，使经济发展更具活力。另一方面，要保证各行各业都有工资正常增长机制。相对于收入分配制度改革中的“扩中”与“限高”，“提低”可能更有难度。把低的提上来，“提低”不只是发发文件就能实现，普及单位工资正常增长机制之余，还应当设法通过减税帮扶等政策，多给小微企业提供工资增长和更好发展的政策条件，最终才能保证小微企业领域就业和工资合理稳定增长。（来源：新华日报）

初卫平

油田企业已经进入“寒冬期”，别说达到平均工资的5万元，能发到2万就蛮不错了。

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被评价

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平均=不公平

为生歌唱

这个话题可怎么说呢？如今的工资真的太少了 ！

为生歌唱

不妨可以看看企业员工的工资        啊！

为生歌唱

这与大家都不愿意当   蓝领有直接关系！

为生歌唱

人们都想被重视啊！

为生歌唱

不是重视就是歧视了！