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汇聚精神力量 点燃思想火炬--徐庄煤矿形势任务大宣教活动侧记

发表于 2015-5-30 16:43:45 | 查看全部 |阅读模式

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  “星星之火可以燎原”,思想的火炬一旦被点燃,便可产生不可估量的强大精神动力。面对持续不退的煤市“寒冬”,徐庄煤矿审时度势,认真贯彻公司“迎难而上、稳中有为”大讨论活动要求,结合公司形势任务报告会和一季度经济运行分析会精神的宣传,深入开展形势任务大宣教活动,着力引导全员勇于担当,积极作为,促进了企业安全稳定和谐发展。
  心灵在大宣教中洗涤
  “听了今天的形势任务宣讲,我对企业当前面临的新形势有了进一步了解,作为采煤队的一名职工,我一定会努力做好本职工作,钻研技术技能,通过科技创新、节支增效等方式发挥自己的作用,与企业共渡难关。”该矿采煤二队副队长刘光道在班前会上听完宣讲后深有感触地说道。
  连日来,徐庄煤矿结合公司形势任务报告会和一季度经济运行分析会精神的宣传,继续开展形势任务大宣讲活动,零距离为职工讲形势、鼓干劲、解难题。为把全矿干部职工的思想迅速统一到公司科学发展的战略部署上来,把力量凝聚到实现上级确定的各项任务上来,该矿决定,从四月份起至年底在全矿范围内开展一场以 “三讲三争当”,即:“讲形势、讲责任、讲奉献,争当安全表率、争当降本增效表率、争当维护和谐稳定表率”为主题的形势任务教育活动,通过多种形式的宣教活动使职工都能清楚员工个人利益与企业长远发展之间的关系,清楚公司未来发展的形势与任务,明目标、指方向、鼓干劲,最终达到保安全、保质量、求效益的目的。
  充分发挥 “八个一”宣传阵地作用,广播、网站除开设“迎难而上、稳中有为”大讨论活动专题栏目外,还设立了上级重要会议精神学习专题,引导全员坚定信心,树立过紧日子思想,把力量凝聚到战危机、降成本上来,广大干部职工的心灵在“讲形势”中得到洗涤,争当矿井安全发展的表率。“面对困难,我们必须树立‘一盘棋’的思想,以强烈的使命感和责任感,积极投身到矿井各项工作中去……”这是该矿干部职工的心声。
  心结在大宣教中解开
  “参加今天的座谈会感觉挺惭愧的,月底我还因为丈夫的收入和他闹情绪,其实这都是大环境造成的,今后我一定全力支持他的工作,做他的坚强后盾,不让他有心理上的负担。”在该矿职工家属座谈会上一位基层单位职工家属这样说道。
  在日常形势任务教育活动的基础上,该矿突出强化“亲情”的感召作用,通过“安全文艺进乡村、进社区”、签订“家属协管安全承诺书”等活动,确保了“大后方”稳定。与此同时,该矿以“四个讲堂”活动为抓手,在“讲形势”中进一步化解职工心结,增强责任意识、担当意识、使命意识。5月8日在该矿开展的以“忠诚·担当·奉献”为主题的“道德讲堂”活动;组织骨干宣讲员进车间、进班组、进社区巡回宣讲公司及矿安全生产经营形势,宣讲员工岗位责任,开展降本增效倡议的“流动课堂”;组织矿领导上荧屏,结合分管工作讲形势、讲任务、讲责任,利用井口LED大屏、各类培训班、形势任务教育日等载体和形式组织职工收看的“电视课堂”;各单位利用井上班前会组织“班前5分钟”课堂,及时传达公司及矿相关会议文件精神,分析本单位工作重点、存在困难、对策措施。
  “作为生产一线的一名普通职工,在新形势下,每个人都要各司其职,各尽其责,按照操作规程干好本岗位的活,不违章、不蛮干,脚踏实地走好每一步,把平凡的事做出不平凡的成绩来,为实现美丽的大屯梦勇往直前。”该矿综采安装队职工陈亮在“班前5分钟讲堂”中道出了大家的心声。
  心气在大宣教中迸发
  “我们要通过先进典型的作用,进一步带动职工向典型学习,努力工作,回报企业。”在该矿五月初召开的劳模座谈会上矿领导提出要求。
  发挥典型的示范作用,是一种强大的精神力量。该矿通过“身边故事”暨“我的安全”电视人物故事展播、图说人物故事活动,发掘选树在安全生产、降本增效、技术创新、成长成才等方面先进典型,利用视频短片和文字图片等载体进行大力宣传,营造了典型引路、见贤思齐的浓厚氛围。
  为使宣教工作更“接地气”,该矿注意研究职工心理,在“情”字上做文章,在“暖”字上下功夫。开展了“我的心里话”电视说吧活动。在职工中随机开展电视调查,引导职工群众说愿望、谈感想、提建议、晒幸福;举办矿井发展与青年责任论坛,组织团员青年结合矿井安全生产经营形势,围绕如何发挥突击队和生力军作用开展座谈讨论;继续开展“我为降本增效献一计”合理化建议征集活动和节支创效劳动竞赛,认真研究合理化建议可行性并积极推广应用并对效果突出的单位及个人给予表彰,有效推动了矿井安全、健康、稳健发展,
  “困难面前团员青年要坚定信心,立足本职,发挥好青年人的激情、活力和智慧,变压力为动力,主动作为、勤于进取,争做企业发展的生力军和排头兵。” 在该矿团员青年座谈会上,掘进四队团支部书记宗岩说。
  内容生动、形式多样的形势任务教育活动让职工听得进、记得住、有共鸣,不仅解开了职工心中的 “疙瘩”,更有效汇集了广大干部职工的精神力量,形成了共为企业出谋划策、凝心聚力谋发展的良好局面。
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