四川国企管理者考核不达标或被解聘

为生歌唱

（记者李娜 高柱）企业主要负责人通过市场竞聘上岗，70%中层、60%员工为市场化选聘……5月22日，记者从四川省国有资产管理委员会获悉，目前已涵盖23户四川省国资委监管企业的国企劳动、人事、分配制度改革（三项制度改革）初见成效，国企管理者考核不达标不仅会影响薪酬，甚至会面临解聘。

　　据悉，2014年11月，四川省出台省属企业三项制度改革方案，提出建立以市场化为导向、与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制，要求按照市场化原则开展企业管理者选聘、考核、奖惩等工作，加大对关键人才的激励力度，实现省属企业员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的良性健康发展局面，并计划于2017年全面完成该项工作。

　　记者了解到，三项制度改革实施半年以来，市场化选聘已成为四川省国企改革热词，四川能投集团等7户企业已基本实现年度改革目标。其中，川商集团70%的中层、60%的员工均为市场化选聘人员；川旅集团国旅公司主要负责人放弃组织任命，主动参加市场竞聘，集团高管去行政化取得突破；物流股份首次采取内部公开竞聘和市场化选聘相结合的方式，对31个管理岗位实行公开选聘。

　　四川省国资委相关负责人表示，未来将把三项制度改革推动情况作为企业负责人经营业绩考核保障指标之一，以奖惩机制激发国有企业发展活力。