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安徽省马钢集团南山矿高村铁矿4月份开始对手机统一管理，原因是有人工作时接手机差点出事。笔者认为此做法欠妥当。首先，拥有手机，是员工的一种权利，因为这是员工个人出资买的，就算不是个人出资，企业给统一配备的，员工的使用随意性也不应被剥夺。如果说要管理，也是员工个人对手机进行管理，而不是被企业统一收起来进行管理，这样就失去了手机信息的快捷。万一哪位员工有十万火急的事呼叫不及时，一是耽误事，同时也影响员工对企业的感情;再说，因为手机专门设一个岗位，也是人力资源的浪费。
    从根源上来分析:因为手机出事，就要归咎于手机吗？如果没人摆弄，手机又不会自启，手机管理不当，应该怪拿手机的人安全意识不强，而拿手机的人安全意识不强，则应该怪企业制度不到位，由此倒推一下，最应该检讨的是企业本身，应当加强员工安全知识培训，增强员工安全意识，而不应因此限制员工随身携带手机的权利。
    其实，企业完全可以换一种思路，对于手机不要太过抵触，而应顺应形势，将手机功能加以利用。目前好多企业早就将手机应用于管理了。就拿我所在的单位来说，QQ群已经遍及每个角落:班组有“变配电群"、“线路群”、“修验群”，公司有“电力公司群”，班组职工上班第一件事，就是:打开手机(工区没有电脑网络)看群共享里的工作安排，然后按要求执行;公司员工，因工作性质分布在四面八方，有通知，直接发公司群，大家用手机看到后，立刻执行。其实，手机及流量都是个人买的，又不花公司的钱，利用群发通知，既顺应民心，又节约公司开何乐而不为呢？听我们集团公司宣传部门人员说，他们每天到处采访拍新闻，每天都是用手机在微信群签到呢，手机应用的普遍性可见一斑。因此，我觉得资料中所提及的企业完全可以换一个方式对待手机，以疏代堵，巧妙将手机功能加以利用，而不是如此一棒子打死！
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发表于 2015-5-31 21:51:26
发表于 2015-5-31 23:01:27
发表于 2015-6-1 20:03:03
