【 跟帖 ：夏日记忆4 】 孙疃矿车间班组：民主评议热班组

恺撒

       七月暑气浓，安徽淮北矿业孙疃矿车间班组出台由职工打分“弹劾”班组长的新规定，为这个盛夏又增添了几分“热度”。此项规定是由班组职工按照“工作效果、技能水平、工作态度”三项标准，对班组长综合素质考评。“兵头将尾”干得好不好由班组成员说了算，这让大伙儿着实兴奋了一把。“顶头上司表现不合格，今天就能把他拉下马”！7月29日，又一轮测评开始了，矿机保科主井车房班的职工们拿到测评表后的高兴劲就甭提了。（刘玉保摄）

绿色草地

民主评议凸显以人为本，好稿！

剑气横空

好稿子！这样做有利于把真正思想好、有技术、有经验，在员工中有较高威信的人选上班组长岗位。作为“兵头将尾”的班组长，在煤矿生产经营管理中起着承上启下的重要作用。只有选好班组长，班内才会精诚团结，众心齐泰山移，才能更好地把班组的各项工作做得更好。严重看好此稿  ！  

wangliang312

难得啊，多年不见的好稿好文字。班组建设发展很快

恺撒

拒绝华而不实，言之无意的回贴稿，本人抱着学习的理念来互动平台与各位老师交流互促，wangliang312老师所言，小生实在难以承受，请继续给予小作以关注。

wangliang312

我如何从图片就能读出它要说明的意义？
一张小纸不能直观的反映出主题

恺撒

此图本人以人格作保证，没半点虚假成分，早上6点就起床了，跟着部长到早间班前会发放评议表，为此早饭都没吃。以图片时间为证。

老哥

这篇稿子也有很多地方值得推敲呀。首先看图片：1、会议式排队坐的形式不可取。2既然是测评，那就是应该每人单独完成的，画面中有了交流的镜头，既然有了交流，那么就不是员工个人的意愿了，最少是两个人的。再说文字：6要素中有一项结果，我没有看到，看到的结果是：“顶头上司表现不合格，今天就能把他拉下马”！看了怎么有点幸灾乐祸的感觉。为什么不写通过测评而提升班组长的管理能力呢？为什么不写通过测评使班组的员工更和谐呢？等等。

中铝山东葛军

这种民主的评议方式还是挺好的

wangliang312

老哥的见地真高