兖州煤业筑牢职工思想“堤坝”促转型发展

笑看今朝

  
面对当前严峻经济形势，兖州煤业在解放思想、凝聚共识上力求实现新突破，坚持以“解放思想、创新理念、转换机制、转型发展”为主题，通过组织推动、干部带动、全员互动、上下联动掀起新一轮解放思想的热潮。

兖州煤业通过系统学习、对标找差、专题讨论、深度研讨等方式，引导各级组织和党员干部在把握新常态中解放思想，在围绕破解改革发展各类难题中解放思想，在对照先进单位经验做法中解放思想，在结合员工思想和工作实际中解放思想。要把与惯性思维决裂，与旧有观念分离，作为思想解放广度深度的试金石，高度重视解放思想成果转化，切实做到跳出传统办企思维、工作习惯和既有经验，以更高的视野看世界，以更新的思维谋发展，以更大的魄力抓改革，以更有力的措施强管理，努力开创发展新局面。

为引导和激励领导干部在履职尽责、转变作风上实现新突破，兖州煤业坚持胸怀全局、心系职工，同频共振、同轴共转，着力凝聚推动发展的正能量，督促领导干部切实把责任担在肩上，把大事抓在手中，无愧于组织的信任，不辜负职工的期望。思想同心，深刻认识异常严峻的形势，始终坚信阳光总在风雨后，自觉做到与企业同呼吸、共命运，齐心协力、共克时艰。行动同步，坚持在大局下思考和行动，牢固树立安全、发展、改革、成本的底线思维，把两级公司的决策部署对接具体实际、化为具体方案、变成具体措施，在结合中出思路、出特色、出实效。要目标同向，对各项政策和措施不议论、不争论，主动作为、敢于负责，确保实现既定目标。要改进作风，严格执行“八项规定”、“八不承诺”、“四个带头”和廉洁从业各项准则，清白做人，干净做事，始终保持领导干部的良好形象，真正赢得职工信任和拥护。

职工群众是企业发展的力量源泉和主人翁。兖州煤业深刻认识到心系职工、和谐奋进在企业转型发展中的作用，坚持以党委责任考核为统领，发挥好党委“一心四剂”作用，提高党建带群建科学化水平。坚持做到抓党建带群建，促发展惠民生，鼓足了矿区上下奋发向上的精气神，凝聚了度危求进的正能量，唱响了和谐奋进的最强音。保障职工各项权利，引导职工有序参与企业改革发展和民主监督，积极投入劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性活动。广大职工围绕效益中心，强化安全意识、效率意识、质量意识、成本意识，争做安全生产的标兵、爱岗敬业的标兵、降本增效的标兵，共同为完成全年任务添砖加瓦、建功立业。（罗晓婷）