赵楼矿选煤厂亲情化管理筑牢安全防线

笑看今朝

  
兖煤菏泽能化赵楼矿选煤厂围绕关心职工成长成才，呵护职工身心健康，维护职工切身利益三个方面，把“人文关怀”同“安全生产”放在同等重要的位置上去抓，努力营造积极向上的人文环境，确保企业在低迷态势中稳住阵脚，克难攻坚，圆满完成选煤厂各项生产任务。

关心职工成长成才。该厂充分利用会议、网络、宣传牌板等宣传阵地，引导职工正确看待企业面临的严峻形势，宣传各项应对危机的新政策、新举措，解除职工群众的后顾之忧，增强职工战胜困难的进取心和主动性。以集团公司“双创”活动为契机，加大学、练、树活动力度，广泛开展各种形式的科技创新、岗位练兵、技术比武和读书学习活动，采取自主学习和集中培训相结合，理论考试和实际操作相结合，互帮互助和互比互评相结合等多种方式，使职工群众在持续化、常态化、系统化地教、学过程中，行为习惯日渐养成，技能水平不断提升。

呵护职工身心健康。该厂要求各级管理人员深入车间、班组，及时疏通职工各种思想障碍与不适，对车间“三违”、长期不上班、同事关系紧张等安全“不放心人”及时跟进谈话指导，掌握其思想动态，化解他们心中的矛盾和问题，不让职工带情绪上岗。针对高温天气，积极做好班前安全教育及职工身体状况排查，对室外和高温环境作业人员，合理安排现场作业时间，避开中午和高温时段，避免高温对职工产生伤害。

维护职工切身利益。该厂以宿舍管理为重心，解决好职工群众工作生活中的突出问题，竭尽所能为职工办实事、办好事，打造优美舒适的作息环境、工间休憩环境。结合各工种工作实际，优化劳保用品配发，注重职工安全卫生状况和职工劳动保护工作的监督检查，依法维护职工的合法权益和特殊利益。经常性地深入基层，开展走访慰问活动，重点走访长病长伤、大病职工等困难职工家庭，件件有着落、事事有回音地解决职工实际困难，精心组织职工职业健康疗养、荣誉疗养。人性化的管理使职工幸福指数不断攀升，工作热情也随之高涨。通过“接地气”的亲情化管理，在春风化雨的和谐环境里，筑牢了职工“安全为天、高效工作”的思想防线。（戴碧芸）