跟帖班组文化2： 特色文化铸就辉煌

蓝天碧水

                                         特色文化铸就辉煌
            李伟
    “企业因文化而繁荣，企业的发展需要和谐文化。同样，作为一个工区和班组也离不开文化。近年来，淮北供电公司变电工区积极倡导和践行“尊重生命”和谐文化理念，并结合实际建设变电特色文化，促进了工区的和谐发展，使员工真正做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干！” 7月29日，安徽省淮北供电公司变电工区向公司展示企业文化建设成果时，变电工区党支部书记汪秋艳慷慨激昂地说。
    2008年，变电工区全面完成安全生产和党风廉政责任目标，工区党支部荣获省公司电网先锋党支部，工区荣获市公司先进单位。500kV濉溪变电所经过一年多的运行，各项管理工作逐步走向正轨，安全生产可控、在控、能控。濉溪变电所荣获全国“工人先锋号”。变电工区星级变电站创建工作取得丰硕成果。220千伏杨柳变电站和纵楼变电站喜登五星级宝座；220千伏五里郢变和南坪变喜获四星级变电站称号，为公司争得了荣誉。
    铸特色文化。变电工区开展了变电特色文化用语的征集活动，总结提炼并形成了变电特色文化体系，发挥思想文化工作的引领作用。“打造变电精英团队，构建平安和谐工区”是变电人的共同愿景；“诚信在岗，和谐平安”彰显变电人的文化理念；“6S”行为修养，涵盖了变电人工作、生活的6个关键点，指导约束变电人的行为；“在岗一分钟，安全60秒”、“变电是我家，安全靠大家”等通俗、易记、形象的安全警句、格言，细细品来，蕴含的魅力使人警醒、鼓舞、振奋！
     创新结硕果。创新是企业的生命，创新才能发展。变电工区每一位员工紧紧围绕安全生产中心工作，动脑筋、想办法，开拓思路，创新成果显著。为防止电气误操作，建立了各变电站的危险点辩识库，创新制作了《保护压板防误操作定位罩》、《保护压板视觉隔离条》、《磁吸式安全警示牌》等，获得淮北市“五小”科技发明奖和淮北供电公司“五小”创新奖。变电工区邵桥集控站QC成果《提高变电检修工作现场安全设施有效使用率》和500千伏濉溪变电所QC成果《提高500kV变电所事故处理速度》分别获得省公司2008年度QC成果发布一等奖和二等奖。
    “差别化”培训见成效。变电工区创新培训方法，探索并实践了“差别化”培训方式，此方法使培训更有针对性，提高了职工的学习兴趣，提高了培训的效果。如：实施了跨班组轮岗培训制度。通过轮训，加强了职工间的交流，扩大了知识面，提高了职工的学习兴趣。开展了值长以上人员的专题培训，提高他们的协调管理能力。“职工上台讲故事” 锻炼了职工心理素质和口述表达能力。“每人一课”形成了良好互动的学习氛围。开展反事故演习，提高员工事故处理能力。
    来源于实践的变电特色文化，扎根于员工心中，引导和约束变电工区每位员工的行为，激励和凝聚人心，从而促使变电运行工作不断向前推进。

阿哲

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