上海梅山矿业采矿场深入推进协同文化建设

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        日前，上海梅山矿业采矿场以座谈的形式，为场车间、科室以及班组等各单元搭建协同协作交流平台，深入推进协同文化建设。
        该场牢牢树立“上下一盘棋”的思想，在注重加强与上级部室和选矿、设备检修制造等兄弟单位沟通协调，努力建立亲密和谐的协同伙伴关系的同时，积极加强场内部协同管理，进一步强化车间科室的组织协同、强化专业技术、上下工序协同，努力建立场内部科室、车间、班组到员工四个层面之间同心协力、和谐有序的协同格局，形成促进生产建设发展的合力。通过开展现场走访、满意度调查、协同问题征集、协同座谈研讨等形式，积极化解相互间的矛盾和误会，分享好的经验做法，为各单元更好地协同配合创造条件。
        据悉，此次座谈中，该场车间主任、党支部书记、一线班组长、品牌培育负责人、职能科室等各方代表面对面交流沟通，针对日常协同建设经验、协同不到位现象、需要协调解决的问题以及对协同建设的建议和意见等内容交换了意见和看法，并就进一步营造协同文化氛围达成共识。下步该场将在全面提升员工协同协作自主意识、强化员工岗位标准作业素质、加大生动典型案例挖掘、不断完善协同机制建设上下功夫，以信息传递的准确及时和自身素养的提升来强化内外部协同质量。（贺敏）