团浙江天台县委四措施建城乡互通人才管理体系

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统筹基层团建，团干部队伍建设是关键。要通过改革完善团干部选拔培养机制，促进人才合理流动，激发团干部队伍的创造活力，为基层团建工作统筹发展提供人才保障。
      （一）优化基层团干部选拔任用方式。把选优配强基层团干部作为一项重要工作摆上日程，拓宽选拔渠道，丰富选拔手段，不拘一格选用人才。要打破地域、行业、身份界限，从复员退伍军人、大中专毕业生、中小学教师、农村青年致富带头人、返乡务工优秀青年中选拔配备农村基层团干部。探索在行业协会、物业公司等建立团组织，鼓励符合条件的人员兼任团干部，最大限度地优化基层团组织班子结构。
       （二）大力加强团干部培训工作。按照“以日常培训为主、集中培训和日常培训相结合”的培训思路, 建立完善的各层次各战线团干培训体系，创新培训方式，开展岗位培训、专题培训、现场培训、活动培训、以会代训、咨询培训等，不断提高基层干部的业务素质和实际工作能力。积极探索建立了以工作实绩为重点，以团员青年认可度、满意度为尺度的考核评价体系。建立健全了基层联系点制度、督查制度，积极配合新农村建设，深入开展了，探索建立团干部服务团员青年的长效机制。
       （三）选派干部到基层帮助工作。团县委机关向基层团委派驻干部工作，指导帮助基层团组织开展工作。继续开展“百名团干部联系千名青年”活动，发挥在家大学生及大学生村官的积极性，推动优秀大学生兼任基层团干部。
       （四）开展基层团干部到团县委机关挂职工作。有计划地选拔基层团干部到团县委机关挂职锻炼，通过以干代训的形式，帮助他们在工作实践中开阔视野、增长才干。