第6期企业信息稿

屈联西

增强安全意识  营建浓厚氛围 保障安全生产
南屯矿“三字诀”做实安全月“大文章”
■陈倩

进入6月份以来，山东兖矿集团南屯矿紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”安全月活动主题，集中组织开展灵活多样、丰富多彩、广泛参与、富有实效的活动，精心念好“浓、细、严”三字诀，打好安全月活动“组合拳”，达到“以活动促安全”、“以月促年”的目的，推动各项安全生产工作措施的落实，保障矿井安全生产形势持续稳定。
强化宣传氛围“浓”。该矿召开“安全生产月”活动启动大会，发放“安全生产月”活动宣传提纲、安全生产倡议书，悬挂“安全生产月”活动宣传横幅，张贴安全标语和主题宣传画，播放安全公益宣传广告和安全专题宣教片，广播电视开辟“安全月”活动专栏，动态播发各单位安全月活动新特色、新亮点，举办“安全生产月”活动书画展、书画长廊、安全书画进区队和千人书写安全警句活动，做到了人人皆知、个个参与；开展安全生产事故警示教育周活动，启动安全微电影展播活动，开展事故案例剖析会、演讲会、座谈会、电视访谈、文艺汇演和事故反思大讨论等活动，做到警示高悬、警钟长鸣；开展安全文化周系列活动，贯彻落实《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》，组织观看安全宣传片，举办安全书画摄影作品展，开展“安全生产月”宣传咨询日、全员网上答题、安全培训和道路交通安全宣传活动，深入推动安全文化建设，营造浓厚的安全月活动氛围。
精心筹备部署“细”。为确保安全月活动有效落实，推动安全生产，该矿大力开展安全生产应急预案演练周活动，加强现场应急处置方案演练的组织、检查与评估，通过演练，查找问题，完善预案，切实提高处置突发事件能力和应急管理水平。开展素质提升擂台赛活动，利用机考中心考察职工必知必会安全基础知识、专业知识、安全法律法规知识等知识，对考试成绩特别突出的职工授予“擂主”称号，同时对评选出的“安全好矿工”进行“安全争先大奖赛”抽奖，给予一定的物质奖励，让技术技能人才真正成为矿山“香饽饽”。重点开展三项安全专项检查活动，组织雨季“三防”专项督查，对水情水害进行全面排查分析，对矿井排水、供电、防雷电等系统进行全面检查，坚决确保雨季矿井安全生产；组织开展安全质量标准化检查，利用集中检查、季度评比考核和专业评差等机制，强化日常动态考核，促进现场动态达标；组织地面安全动态检查，深入开展机电设备管理及检维修安全专项排查整治、地面煤场安全巡查和消防设施安全大排查，确保矿井井上下安全管理“无缝隙”。
注重现场落实“严”。该矿针对6月份麦收农忙、高温多雨、学生高考中考、安全管理难度较大的特殊时期，重点加强薄弱环节、薄弱岗位和薄弱人员的排查监控，坚决杜绝各类事故发生。加大对安全不放心人员排查监管力度，严禁重点岗位不放心人员单独上岗作业。加大自救器操作培训和动态抽考力度，确保职工全部佩戴合格。集中开展安全整治活动，按照公司“六个专项检查”内容全面排查治理生产系统、设备设施、作业环境、灾害治理、薄弱环节和责任落实等方面存在的问题，进行集中会诊、专盯治理、全程跟踪、根治隐患。积极推进职业卫生管理，及时进行作业场所职业病危害因素检测和职业病危害现状评价，抓好尘、毒、噪及高温热害等职业病危害的源头治理工作，进一步完善职工健康档案，努力保护职工的职业安全与健康。加大安全责任制落实，开展全方位、多角度、多层次的隐患排查活动，分专业对掘进、机电运输、通防、地测、防治水、调度、通讯、地面设施等进行专项检查，消除安全盲区、死角和隐患，对检查出的问题建档登记，跟踪监控，实行闭环管理，对安全责任人升级处理，坚决确保安全月安全“零事故”。

屈联西

淄矿集团唐口煤业：打造“创客”孵化器
■严鑫  刘太彬

6月5日，淄矿集团唐口煤业公司综掘二队维修工冯通因改进自动捕尘网和控制皮带快慢速两项创新项目，获得奖励200元。“现在进行工艺改进、创新，不但队里从技术、人员上大力扶持，而且个人还能增加收入。”冯通说。创新必受奖励，这是该公司今年来激励全员创新一项举措。
    综掘二队创新管理员王凯，每天下班前都会把职工当日上报的创新进展情况，填写到该队职工创新记录上。“为鼓励五小创新，我队制定了《职工创新成果管理办法》，把职工创新内容分为建议式创新、现场式创新、专利式创新……等五种类别，并根据创新的成效，给予不低于30%的奖励。”王凯说。据了解，目前该公司下属19个单位均制定了创新的奖励办法，对职工自主创新进行奖励。
今年以来，淄矿集团唐口煤业公司面对益恶化的市场形势，坚持实施创新驱动打造核心竞争力，通过全员创新创效对冲煤价下跌的影响，实现度危求进。为推动“万众创新”，该公司通过建立创新机制，开设创新工作室、举办技能讲堂等措施，从制度激励、典型引领、技能保障等方面，打造职工“创客”孵化器。“创新将成为我公司今后工作的战略重点，让创新激发内生动力，为每一名职工带来实惠，是我们长期坚持的发展策略。”该公司总经理黄书祥说。
每到月底，该公司技术中心的高久国都要把公司各单位的创新情况进行汇总、通报。“为促进全员创新工作的开展，我公司成立了自主创新管理委员会，制定了《自主创新奖励办法》，不但将全年公司层面的自主创新工作细化分解为78个项目，由公司的各级技术、管理人员分工落实；而且将基层单位的“五小”创新项目，也纳入到自主创新管理当中。同时公司各下属单位设有创新管理员每月都要把本单位的创新成果、创新规划及创新项目的落实情况，进行总结，上报到公司技术中心。”高久国说。
把创新理念渗透到矿井发展的方方面面，激发职工的“创客”意识，是该公司推动全员创新工作的重要举措。“所谓创新就是对我们习惯性作法的改进以达方便、省力、节本等多项目的……” 6月3日，在该公司选煤厂班后会上，维修班长杨继泉正在对职工讲解个人对创新工作的理解。作为选煤厂首席技师，杨继泉是选煤厂创新工作室的领军人物，今年来已完成各种创新成果16项，是选煤厂最有名的“创客”。为此，选煤厂经常安排以他为首创新能手对其他职工讲述创新经验，进行创新引导。“为实现人人能创新、人人想创新、人人要创新、人人去创新的全员局面。目前我公司19个下属单位均成立了以技术能手为核心的创新工作室，作为区队创新工作的孵化器，引领基层职工进行创新。”杨继泉说。
“看到‘创客’们的创新后，我觉得创新离我们工作确实很近，并非技术员、技术能手的专利，5月底，我提出的将两个滤液水池进行串联的建议，被厂里采纳，现在每天滤液泵可少启动100次，泵的使用寿命可延长2倍。”选煤厂职工姜中民说起了自己的创新成果。
加强对职工的技能培训，提高职工的技术素养和创新意识，进而引导职工进行创新，是该公司打造“创客”孵化器的有力保障。依托首席技师工作室和劳模创新工作室，该公司每月都会安排集团公司技能大赛冠军、技能拔尖人才、青年业务骨干讲做法、传经验，开展各类设备的操作，维修维护训练，实施“技能+素质”一体化教育，实现职工理论与技能的双向提升。在公司层面对职工进行技能提升的同时，各基层单位也纷纷开设技能小讲堂。据了解，选煤厂为增强广大职工创新意识和创新能力，从提升职工的综合素质入手，每月至少组织一次技能讲堂授课，向职工讲解设备原理、工艺理论、操作技巧等方面的知识，
为让职工人人变“创客”，让单位成为“创客”孵化器。“我们把生产现场中遇到的各种难题，拿出来组织大家进行讨论分析，鼓励职工出主意想办法进行解决。”该公司总工程师刘业献说，“一线工人接地气，提出的建议，也符合现场实际。但为避免职工在创新中的无效付出，我们会安排技术人员对职工创新意向的可行性进行论证把关，论证、实施修改完善，最终成型。”
完善的创新机制，极大的激发了该公司“创客”们的创新热情。今年以来，该公司共完成群众性创新项目52项，“五小”创新项目76项。创新工作为该公司不断破解生产瓶颈，推动生产提速的同时，也为该公司利润增长起到极大的推动作用，据统计，1-5月份该公司创新创效近5000万元。

屈联西

河南中原油田采油二厂革新安全管理模式，完善QHSE管理体系，使安全管理有章可循——
“挑毛病”变成“治毛病”
■初卫平
夏季时节雨水多了，静电接地报警仪的巡检更勤了。
收油工张海庆出车前每天检查一下报警仪，电工李彦庆每天查看一次报警仪。
6月8日中午，在河南中原油田采油二厂管理一区，职工张海庆拿着报警仪说：“夏天高温多雨，报警仪的夹子难免生锈，接地点的螺丝也容易松动，不勤点巡检可不行！”
这些收油车必须连接静电接地报警仪。这些报警仪的检修操作规范，在该区《QHSE管理体系文件》看的一清二楚。
该区安全员龚贵庆被大伙誉为“婆婆嘴”。笔者采访他时，他在扒拉着办公桌上的一大堆文件。“全厂各岗位的安全操作规范、隐患分析和排除，以及安全管理的流程、奖罚，都在这里呢！”
昔日的安全检查，形式往往大于内容，基层班组员工有抵触情绪。
以往一接到安全检查通知，该区副经理李来秋心里就直打鼓。“我不知道上级到底来检查啥，急得眉毛胡子一把抓。人家挑完毛病一走了之，我们就等着吃‘苦头’。”
为了应付安全检查，基层班组只好造假台账、编假资料，还尽量藏着掖着，不让上级发现。
该区负责拉送原油的罐车每天在百里油区行驶，如果在安全上有一点马虎，就会发生不安全隐患，造成车毁人亡的悲剧。
安全员龚贵庆打了一个比方：“在满眼都是危险化学品的油区里，300多名员工把‘火种’掖在‘被窝’里，简直太可怕了！”
为了确保生产上本质安全，该区决定摈弃了专项安全检查的老路。龚贵庆身为区安全组长，历经三载，数番增删，终于制定了《QHSE管理体系文件》
安全管理人员在执法中只认“文件”，不认“官帽”，他们每周进行一次安全检查，每季度进行一次QHSE审核。这不在该区收油班，为了早点整改隐患，竟擅自通知职能部门到现场进行确认，发现不合格的及时整改，这事间接涉及该区安全员龚贵庆，被QHSE监督站毫不客气地列为“严重不符合项”！
6月5日，QHSE监督站站长温邵霞说：“参与审核的人员即是‘包公’，又是‘诸葛亮’”。
检查中，职能部门人员不敢走马观花。他们有责任发现隐患，更有义务帮助有关部门排除隐患。
基层班组员工打心眼里服气，他们喜欢这样的安全审核，大伙儿主动暴露安全隐患。因为安全隐患早暴露就能早整改，早整改就会更安全。
该区有一台使用10年的压缩机。这几天却突然“高烧”不退，员工就便用一根塑料管绑在压塑机上，不停地淋水，给设备“退烧”。
维修班郭金明发现这一隐患后，通过研制后他们主动向区里建议，将压缩机由自然降温改为强制降温。这一建议得到了该厂机动科的好评，机动科立即同生产厂家取得联系，征得对方同意后变降温方式。维修人员用一周时间就赶制出一套强制风冷设置，在设备上使用成功。
今年以来，该区没有发生任何大小安全事故。员工也相继拿到了上级奖励的安全奖。

屈联西

重能集团逢春煤矿：员工“现身说法”讲安全（图2幅）

   ■张登泽

“请大家一定牢记我的教训，千万别受伤。要是不小心受了伤，你的苦日子就来了！”6月3日，在重庆能源集团逢春煤矿机电队学习室，矿工刘廷桂架着双拐走上讲台，给工友们讲起了自己受伤的痛苦经历。
这是该矿 “安全生产月”15项系列宣教活动的重头戏——请受伤员工“现身说法”。为组织开展好这项活动，该矿在5月中旬就开始策划，从全矿选取了两名曾经伤情较重，且语言表达能力稍强的员工，由党办工作人员对其精心采访后，撰写宣讲稿件，交受伤员工反复阅读记忆。
活动中，今年43岁原掘进7队员工刘廷桂，讲述了他2012年7月因金支砸伤右小腿，致3处粉碎性骨折的痛苦经历：“生活全乱了，还让人看不起。”原采煤4队员工胡春田，回忆了他2009年工作面回支架右手臂被压伤后，由于术后恢复不理想，两次从自己身上取骨植骨的难忘记忆，用他的话说，“要不是为保住这只手，打死我都不干！”
当天的宣讲取得了非常满意的效果。副队长王平表示，“用熟悉的人讲发生在身边的事，比看安全教育片还生动些。”员工翁光明也说：“讲得非常感人，听了之后深受教育。违章蛮干真的要不得，万一受伤好造孽哟！”
按照矿的统一安排，该宣讲每周三安排一次，每次到两个基层队，用安全政治学习时间，分上下午进行宣讲。目的是让每位井下员工都受到教育，明白“安全才是人生最大幸福”的道理。图为刘廷桂正在讲述他受伤后的痛苦经历。

屈联西

烈日下的“战斗”（图4幅）

■申君超

6月2日上午9点多，在炎炎烈日下，笔者到位于福建省福清市青口镇联丰村的中石油管道局四公司西三东413机组施工现场进行采访，因车辆到达不了作业带内，笔者就在离施工现场500米左右的地方下车徒步行走，不一会，汗水就从额头上趟下，一滴滴的砸落在地上……
随着6月的到来，福建地区气温日渐攀升，又到一年中最热的季节了。在这个南方独有的酷热难耐的季节，很多人躲在空调房里不出门，而在该地区却有一群可爱的管道人因为工作性质的特殊性，必须在高温下坚守，他们用自己的汗水在为祖国的能源大动脉早日贯通争分夺秒。
到达现场的时候，已经是累喘吁吁，衣服也湿透了。
“今天我们继续和太阳进行PK了，你看我身上的汗和下雨一样。”刚从管沟下组对完毕上到沟上的管工毕青华笑着说。
防塌箱里，电焊工狄晓雷和陶秀才已经娴熟的操控着焊枪，对着组对好的管口开始了焊接，一道道亮闪的焊花闪现在烈日下，与焊花相伴的电焊工陶秀才不停的变换着焊接的姿势，工服已被汗水浸湿，为了早点完成任务，他顾不上擦拭额头的汗水。
此时，白晃晃的太阳烘烤着大地，大山里的热浪让人透不过气来。布管、焊接、打土袋子……他们一个个大汗淋漓，工作服像是刚从水里捞出来一样。然而，烈日没有吓倒这些管道人，他们全身心地投入到施工中，一丝不苟地在大山里进行作业。
看到在高温下奋战的身影，当地一位路过的老乡感慨道：“你们管道人真是太辛苦了！”
“我们的工作场所就是在野外，祖国的大江南北都有去过，有的地方冬天寒风刺骨，夏天高温炙烤，经常是一上线好几个月都回不了家……虽然工作很辛苦，但是能跟兄弟们一起工作，为祖国能源奉献一份力，就感到很开心。”挖掘机操作手徐向东说。
笔者在施工现场站了一个小时，高温很快让人汗流浃背。现场负责人吕海成告诉笔者，“西三东全线要求在10月底竣工投产，剩下的几公里线路施工都是在大山里，全是难点段。我们在施工中就根据项目部制定的夏季施工防暑要求，调整作息时间，赶两头、歇中间，用足早晚的时间，中午的时候食堂会送来盐开水、绿豆汤等等，保证在高温天气下员工的身体健康。剩余时间不多了，我们下面还会继续努力，保证按照节点工期完成。”
在滚滚热浪中，国脉线上这些辛勤的劳动者，显得更加可爱，更加美丽。他们头顶烈日，挥汗劳作，衣服干了又湿，湿了又干，但始终坚守在国脉线上，默默奉献着，他们是烈日下一道靓丽的风景……

屈联西

齿轮小改造 成本省一半（图4幅）
■胡小文
“工长，钩缓间车钩检修流水线又发生故障了。”5月20日，西安东车辆段设备车间工长李宝安刚上班便接到了设备故障信息。
听说生产设备发生故障，工长李宝安不敢懈怠，赶紧叫上机修组维修人员董刚、李永海前去处理。经过3人一番仔细检查，问题很快查明，由于车钩检修流水线上减速箱内的齿轮在传动过程中长期受力，发生磨损造成运转不良。于是李永海马上到材料库领取了新的齿轮，大家齐心协力很快将新的齿轮安装到位，设备故障消除。
当大家还沉浸在故障消除后的喜悦中时，蹲在旁边的董刚却沉默不语。就在今天早上，车间号召开展“适应新常态创效做贡献”活动，并对各班组创效做贡献进行了宣讲动员。作为班组革新骨干董刚觉得自己有义务在节支创效上出份力。而眼前的设备故障让董刚觉得已经不是第一次发生的事情了，一个月要处理这样的故障5到8次，仅材料费支出高达4000元—6400元。如何能够降低成本支出呢？董刚围着设备仔细地查看着，很快一个想法浮出脑海。
“工长，我有个好主意，可以让咱们班组的成本支出减少一半。”听到董刚有了好想法，工长李宝安和大伙围了过来。
“你看，减速箱齿轮传动过程中始终是上面几个齿轮受力，而每次发生磨损的也恰恰是这几个长期受力的齿轮，如果我们将齿轮延180度方向在开一个键槽，发生故障时只需要倒个向安装还可以继续使用，这样一来无形中齿轮的使用寿命延长了一倍，每个月就可以节约2000元—3200元材料费支出。”随后，革新方案在经过车间技术人员和段技术科论证后，认为方案可行，并予以推广实施。
“董刚你真行！”工长李宝安和工友一起向董刚伸出了赞叹的大拇指。

屈联西

湖北三鑫荣获全国机冶建材工会系统节能减排先进集体称号
  
6月初，湖北三鑫公司在福建厦门参加全国黄金行业节能减排表彰会暨第二届黄金行业工会工作研讨会，该公司获得“全国机械冶金建材工会系统节能减排先进集体”称号，并在黄金行业工会研讨会上作了《绿色矿山，彰显责任》交流汇报。  
一直以来，湖北三鑫公司始终坚持“既要金山银山，也要绿水青山”的安全环保理念，贯彻“环保扎根基、绿化提神气、和谐促发展、科技催新机”的新型资源开发观，坚持走安全发展、清洁发展、节约发展、和谐发展之路，开展了“安全环保绿化美化”重点工程，扎实有序推进生态文明建设，着力建设“洁绿亮美”的花园式矿山。该公司把科技创新和节能减排的先进技术与促进经济效益、社会效益和生态效益相统一，着力构建绿色发展、环保发展、循环发展、低碳发展的发展模式，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化发展之路。  
近几年来，湖北三鑫公司先后获得国家工业部和信息部“两化融合”示范单位、矿产资源节约与利用专项优秀矿山企业、全国首批非煤矿山安全生产标准化一级企业。2013年4月，湖北三鑫公司被中华人民共和国国土资源部授予“国家级绿色矿山试点单位”。

（黄国强 曹正方）

屈联西

中国石油抚顺石化公司洗涤剂化工厂党群服务进班组（图1幅）

5月20日下午，中国石油抚顺石化公司洗涤剂化工厂团委书记带队到该厂生产分厂维护班调研，与员工零距离接触。这是该厂党委开展“党群服务进班组”活动的一个缩影。该厂共有班组45个，为及时了解员工诉求，搭建上情下达、下情上达的通道 ，增强党群干部服务基层的能力，厂党委要求厂长办公室、人事部、纪委监察部、党群工作部、保卫部的主管以上领导至少每半年要到指定班组开展一次工作调研，收集员工在工作环境、后勤服务、人才培养、薪酬管理、队伍建设、厂务公开、民主监督等方面的意见建议，了解员工关心关注的热点、难点问题，有针对性地为员工解决现实困难。   （王秋）

屈联西

豫光集团张敏获济源市安全班组长演讲赛第一名（图1幅）
“2013年8月20日，我们工段电解班的两个操作工在进行酸碱液的中和工作。由于天气炎热，操作工牛鹏程将工作衣袖高高挽起，操作时液体忽然溅出，直接喷溅在了他的全身。虽然经过了及时冲洗，但是由于酸碱液的腐蚀性极高，还是给他造成了大面积烧伤。当我在医院看到他时，他浑身涂满了药膏，他母亲嚎啕大哭，我的心都碎了。这件事虽然已经成为过去，但却时刻告诫我们，劳保佩戴绝对不可小视。” 6月2日，在由济源市总工会、济源市安全生产监督管理局组织的全市安全班组长演讲赛上，河南豫光金铅集团贵金属冶炼厂铸锭班班长张敏的演讲声情并茂，感染了现场每位观众和评委。他从24名参赛选手中脱颖而出，获得全市第一名的好成绩。
根据中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局以及河南省总工会和省安全监督管理局关于加强班组安全基层基础建设，提高安全生产隐患排查防范能力等要求，济源市连续三年在全市生产一线班组中开展创建“安全示范班组”活动。“安全班组长演讲赛”是创建“安全示范班组”重要活动之一。
图为济源市总工会副主席董素霞向张敏颁奖
                          （屈联西  王卫东）

屈联西

华煤集团举行“安全生产月”启动仪式（图4幅）

为扎实开展好第十四个“安全生产月”活动，进一步增强全员安全意识，营造“加强安全法制，保障安全生产”的浓厚氛围，6月2日，甘肃华亭煤业集团公司在下属的东峡煤矿文化广场举行了2015年安全生产月启动仪式，来自各单位的300多名干部职工参加了启动仪式。
启动仪式上，首先由集团公司董事长、党委书记朱同印紧密围绕全国第十四个安全生产月活动主题，即“加强安全法制，保障安全生产”做了积极部署，重点对本次安全月生产活动宣传动员阶段，实施阶段，巩固提高、总结评比阶段进行了安排；紧接着由东峡煤矿职工子女、皇甫学校王璐同学宣读致矿工叔叔的一封信和该矿家协组织开展了送祝福、送平安鞋垫活动；接着参加启动仪式的干部职工为了矿区安全和谐发展做出庄严的宣誓；然后由东峡煤矿组织开展了自救器和救护大队进行高压脉冲、干粉灭火器扑灭火灾演练活动；最后所有干部职工在印有“加强安全法治，保障安全生产”的横幅上签名，并一起观看安全教育宣传牌版。  
（白银宝）