“五重五轻”式党建当止矣

鸿雁

纵观当前基层党组织建设中存在的问题，突出表现为“五重五轻”的不良倾向，与广大群众的期盼和愿望相去甚远，当止矣！

重考核，轻应用。陆良县坚持党建工作“书记抓、抓书记”，将基层党建工作纳入综合考核内容，建立完善了“三级联述联评联考”制度，但基层党建考核项目细化量化不够，针对性、实效性不强，考核分值较低，比重不高，“考而不用”的现象还存在，没有切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，导致有的基层党组织负责人落实党建工作思想上出现偏差，认为“干与不干、干好干差一个样”。究其原因，还是正确的政绩观树的不好，只重显绩、不重潜绩，抓基层、打基础缺乏久久为功的韧劲。

重建设、轻统筹。在各级各部门的大力支持下，村级组织活动场所建设得到了全面加强，实现了村级组织活动场所的全覆盖。但是按照“五民”服务中心的建设要求，活动场所在功能整合、作用发挥等方面还存在与群众的愿望和需求不相适应的问题，各自为政，场所分散，缺乏人气，没有充分发挥活动场所凝聚人心、化解矛盾、强化服务的主阵地作用。究其原因，还是深入村组调查研究不够，听取群众意见建议不广泛，缺乏统筹谋划的“一盘棋”意识，思想上还存在“只求结果，不求效果”的形式主义。

重典型、轻基础。全县各级党组织积极探索基层党建工作的新载体，陆良县委也及时总结推广了民情恳谈夜访、组团服务、联系服务群众常态化等基层党建工作法，但受传统定式思维的影响，还不同程度存在以点代面、打造“盆景”、开展“版面式”党建工作的现象。究其原因，还是创业不实的表现，说到底就是摆“花架子”、做“面子活”，存在“好大喜功”的形式主义。

重业务、轻党建。有的机关事业单位党组织还存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，单位主要负责同志“一岗双责”落实不到位，“第一责任人”职责意识不强，少数党务工作者主要精力放在了单位具体事务上，不愿抓、不会抓党务；非公经济组织虽然实现了规模以上企业单独组建率、规模以下企业应建已建率的全覆盖，但党的组织覆盖和工作覆盖还没有实现无缝对接，没有做到产业发展到哪里，党的服务就延伸到哪里。究其原因，还是抓而不紧、抓而不实的官僚主义在作祟。

重组建，轻效能。有的村（社区）党总支对辖区党支部缺乏有效的教育管理，导致村（居）民小组党支部自身建设要求不严，党支部书记素质参差不齐，有的作风简单粗暴、有的在其位不谋其职，党组织形同虚设，效能低下。究其原因，还是在解决基层组织出现的一些问题上缩手缩脚，“只求过得去，不求过得硬”，没有层层传导压力，没有形成党建工作合力，这也是谋事不实的表现。
来源：光明网