济二矿再掀解放思想“头脑风暴”

笑看今朝

  
“先进企业，怎么看；先进经验，怎么学；对标提升，怎么办；转型发展，怎么干……”日前，济二矿以“解放思想、创新理念、转换机制、转型发展”为主题，再掀解放思想“头脑风暴”，破解改革发展难题。

“我们对于工区职工要求多，但是落实少，还有一个对职工要求多，对管理人员要求的少，导致管理人员没有更好地发挥带头的作用，针对这两点，我们工区班子成员都做了深刻的检查……”在这个矿召开的“对标先进，我们怎么办”解放思想大讨论座谈会上，来自矿井各个专业的各级管理人员和职工代表围绕“先进企业，怎么看；先进经验，怎么学；对标提升，怎么办；创业故事，怎么讲；上级要求，怎么做；转型发展，怎么干”等内容，敞开思想，谈认识、谈体会、谈感悟、谈差距、谈思路，同时，对标先进单位指标和经验做法，深刻反思，认真查摆剖析本单位、本系统、本部门和个人在视野境界、思想观念、发展方式、管理制度等方面存在的突出问题，见贤思齐，制定措施，迎头赶上。

“借助于此次活动，我们解放了思想，更新了观念，认清了差距、也提升了我们赶超先进单位的动力。我们工区也通过回头看，总结以前工作；通过找差距，查找我们存在的问题和不足；通过再提升，制定下一步工作目标和整改措施。”皮带工区党支部书记齐建林结合单位工作实际对号入座。

“通过‘对标先进，我们怎么办’大讨论活动，让我真正认识到了自己的不足与差距。今后工作中我一定放平心态，转变观念，为矿井的转型发展多尽一份力，多尽一份心。”选煤厂副厂长石杰从自身实际查找原因。

据悉，在开展“对标先进，我们怎么办”解放思想大讨论中，这个矿区分安全生产、经营管理、科技创新、党建思想政治工作、机电和生活环保“六个板块”，围绕“我们的差距在哪里？如何转型发展？如何减亏增盈？经营机制如何转换？如何优化资源配置和发挥协同效应”等专题，通过开展座谈讨论，再掀头脑风暴，引导干部职工主动担责、积极作为，深入思考转型发展的新路子、节约挖潜的新措施、开源增收的新渠道、营销创效的新模式，凝聚转型发展的新合力。（孔斌）