兴隆庄矿机制创新促“五型”党组织创建常态化

笑看今朝

  
巩固中创特色 提高中见长效

兴隆庄矿机制创新促“五型”党组织创建常态化

兴隆庄矿深入总结创建“五型”党组织的典型经验，着力强化结果导向、载体推动、党性实践、职务职能“四项机制”，把行之有效的经验做法提炼上升为制度规范，确保活动提高升华、效果持久。

这个矿把实现安全生产、提高经济效益作为“五型”党组织创建的最终结果，确立班子建设、党支部和党员队伍建设等方面的目标为保证性指标，并细化分解成季度、月度过程性指标，明确重点任务和时限要求，使创建活动与矿井中心工作融为一体。以开展“三严三实”专题教育活动为契机，进一步完善“十学、五平台、一园地”学习体系，持续完善学习制度、拓展学习内容、改进学习方法、创新学习载体，定期抓好理论学习“回头看”、查摆问题不足、制定整改措施，形成理论学习、创新实践、改进提升、引领方向、推动工作的良性循环。

按照创建“五型”党组织“巩固成效、完善机制、打造精品、推动发展”的要求，这个矿党委着眼于将党的组织资源转化为发展资源，将组织优势转化为发展优势，将组织活力转化为发展活力，将党建工作融入安全生产经营与改革发展稳定等工作之中。通过“每月一星”，进一步深化“最美兴隆人”评选活动，培养选树一批敢于担当、踏实苦干、业绩突出的优秀团队、模范人物，使之成为矿井行进中的“地标性”符号。积极探索党员实验室、党员实名操作法等活动，总结提炼创新工作经验，通过宣传学习、互动交流，在全矿进行推广应用。充分利用网络、手机、微博、微信、微电影等现代传播载体，提升党建和思想政治工作信息化水平。

这个矿把党性实践的主战场放到基层、放在现场、放在一线，积极开展创建“五型”党组织课题立项、实践活动。明确优势，选准载体，突出特色，打造品牌，以“亮点”带动“重点”，以“局部”促进“全局”，以党建品牌的生命力和辐射带动力，在理论探索和指导实践上取得新成效。扎实开展“担当实干 我在功成”主题教育实践和解放思想大讨论活动，转观念、抓落实、攻难关、降成本、增效益。健全完善政工科室与基层区队安全联保制度，引导机关科室政工部门工作人员深入基层听民计，挖掘大众创新、全员创效的“金点子”，谋求科学决策的“方向标。”

这个矿突出服务改革、服务发展、服务职工、服务党员，强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力。通过多种途径倾听基层声音，了解群众诉求，协调处理好职工群众切身利益问题。尊重党员主体地位，健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员。积极开展“党员一帮一活动”，定期走访帮扶对象，解决群众生产生活中的困难。扎实开展党员先锋岗、党员“0“字工程、党员示范岗、党员责任区活动，共产党员立足岗位做贡献，充分发挥先锋模范作用。落实依靠方针，发挥职工主力军作用，以强有力的落实力、执行力、创新力，为矿井改革创新发展贡献力量。（谢红玲）