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传统的人才网站，主要承担的是一个信息发布平台的功能，随着互联网的高速发展和求职成本的进一步降低，造成了各大人才网同质化信息大量重复，企业的招聘效果和用户的求职效果越来越差，一边的大量的企业抱怨招募不到合适的人才，一边是大量的求职者抱怨找不到合适的工作，主因在于传统人才网的核心商业模式只是信息发布，一旦信息发布完成，平台方再不在关注用户的实际成交效果。
九博未来的战略转型除了想移动化、职业社交化转型之外，首先要结束了“信息平台Information Platform”的发展阶段，向“交易大平台Transaction Platform”和“资讯媒体平台Media Platform”快速转型。
我们认为一切远离用户，仅仅为商业收费目的而一厢情愿堆砌繁杂的信息的平台都会最终被用户抛弃。九博将全力以赴，关注“用户”的真实需求，离企业和求职者更近，用户需要的我们将投入资源重点建设，让每一个企业招聘信息以及每一份求职简历，都拥有足够“厚度”的内容。
我们的移动端和网站平台将变得更“轻”，不仅让用户轻松找到自己需要的内容，更在产品和运营上去保证用户双方最终通过平台完成招聘和求职交易。围绕求职、招聘这一复杂的交易过程，通过产品创新、企业信息真实性认证及第三方企业招聘竞争力的测评报告，让求职者看到的每一个招聘岗位都是真实、可靠、有厚度的。九博人才网平台将成为一个帮助企业找到合适求职者，帮求职者找到合适的工作的第三方服务的诚信“人力资源服务交易平台”，关注求职者最终的入职和企业最终的招聘的后端交易完成，而不仅仅是个信息发布平台，最终让求职交易变得更简单。
我们将遵循一贯的平台理念和优势，义无反顾地投入到建设“大人力资源服务平台”中的三大内涵的建设中去：
“网络平台”：jjoobb.cn下的移动平台、wap平台、PC平台组成；
“交易平台”：研发高效、便捷的移动和互联网平台工具，支持帮助企业、求职者、有人脉拓展需求的在职者，打造招聘竞争力品牌宣传的企业等高效对接移动互联网的招聘时代；
“金融平台”：未来九博将利用大量企业及用户档案数据及诚信档案，构造一个金融服务是网络平台，围绕创业、就业和中小企业融资等环节开发互联网金融产品和服务，金融平台将成为网络交易平台的润滑剂，最终让我们的网络招聘平台运行的更加有效。
“职业社交”：职业社交，是用户社交行为的另精细化的一种场景，针对职场白领进行商务人脉拓展的一种服务，核心是利用九博积累的500余万详细的人才档案，进行大数据的云端分析，对用户进行竞争的好友推荐，进而拓展在职人群的职场发展空间。
九博的在线招聘将不在是简单的简历库的流转结果，而是一个点对点的精细化、个性化服务，优质的服务体验，在产品创新和运营细节上力保用户最终达成交易为目的，同时自身基于庞大数据库的数据搜集、筛选、分类、延伸应用的大数据方式，坚持更加开放的心态，实现快速的转型之路。
来源：中新网 |
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发表于 2015-6-18 20:55:46
