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筑牢安全生命工程之魂 ——来自山西潞安铁运公司安全文化建塑的报道 企业的安全重如山，人身的安全比山重 早上高高兴兴上班去，晚上平平安安把家回 叔叔您，上班之前莫饮酒 阿姨您，工作之时别美容 丢掉烦恼把工上，轻轻松松事故让……     6月1日，在全国第十四个安全生产月暨“安康杯”活动启动仪式上，山西潞安铁运公司职工的孩子们，通过“安全快板、安全祝福、全家福”等形式，为参加活动的父母、叔叔阿姨们上了一堂亲情安全大课，送了一份温馨的安全大餐。
    “孩子的话语句句敲在我的心上，以后的安全生产中，我要更加重视作业安全。”“安全的份量很重，捧着全家福照片，感觉自己肩负的责任很大很沉。”“给爸爸带上安全帽，和爸爸一起升安全旗，只要能和爸爸在一起特别开心！”一个多小时的活动中，笔者被那种亲情的安全氛围笼罩着，被职工朴实的话语和孩子们稚嫩的欢笑声感染着，深入到职工和家属的内心世界里，总是能听到最真实的声音——安全是爱的全部、安全是家的爱。     今年以来，山西潞安铁运公司紧紧围绕“369”安全管理新体系，始终把好“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产原则关口，按照集团和铁运公司两个“一号文件”要求，结合矿区铁路安全生产实际，创新升华安全文化建设形式和内涵，大力培育树立先进的安全文化理念。以抓安全管理理念灌输，抓安全载体创新，抓安全行为养成为入手，不断加强安全文化日常建设，重点落实和完善了安全文化建设机制，构建出了富于特色，科学规范的安全文化新模式，催生了潞安矿区铁路安全文化发展的新气象，筑牢了安全生命工程之魂。                   注重安全文化理念渗透，夯实企业安全发展根基     “把每一个人的安全生产力调动起来，汇成真正的安全生命力，全力做到‘安全为人、安全为天’，让每一个人都深知安全的真实含义，懂得对待安全的真正使命！”安全旗下，该公司总经理翟永军的话语在每一个岗位职工的心灵深处回响。     鱼旭红是该公司安全管理科的一名安全员，每年六月份是他最忙的时候。潞安自营铁路沿线村庄多，学校多，开展安全文化知识宣传，他总是冲在最前面。挨家挨户、一个班一个班地为村民和孩子们讲解铁路安全知识，宣传铁路安全法，把铁路安全理念讲到每一个人的心里。“我们搞企业安全工作的，宣传安全是我们的职责，让每一个职工、村民和孩子都懂得安全的重要性，学会保护自己，安安全全地过好每一天。”每年雷打不动的安全宣传，他总是变着花样不断地创新宣传形式，让安全宣贯寓教于乐，为铁运安全文化建设担负着自己应尽的职责。     作为煤炭铁路企业，在煤炭熊市行情不断的艰难情况下，潞安铁运公司始终把“安全”作为生存的根本。为让先进的安全文化理念融入到员工日常行为中，落实到实际安全工作全过程，他们通过对接安全文化理念的选树、培育、宣传、渗透等一系列动作，进一步将先进的安全文化理念向运输一线管理环节、职工行为规范方面推进，构筑起了岗位、班组、家庭三位一体安全保护网，使企业安全文化建塑得到进一步深化。车辆段、工务段创造性地发挥微信公众平台宣传优势，将公司安全工作会精神、安全一号文件精神、安全常识、安全小故事等制作成温馨提示、安全警示、每日一题等职工喜闻乐见的版面，进行实时定点推送，丰富了职工的安全知识，增强了职工的安全意识。                   抓实安全文化体系构建，促进安全文化落地生根     通过推行“安全文化试点”，积极探索打造“人本”安全文化体系，更好地促进了公司安全工作开展。一是从价值理念入手，通过实地调研、问卷调查等形式广泛征集职工建议、从中优选、提炼适合铁运持久发展的安全文化理念内涵，形成了具有潞安矿区铁运特色的安全文化核心理念体系；二是从健全制度，完善安全管理入手，着力推进“一段一站一平台”建设，实现制度文化再提升。车务段通过活化段站安全考核机制，很大程度上调动了运输一线积极性。机务段通过在车间推行安全识别法、制定安全自我意识防范标准，从细节上确保了运输安全与人身安全；三是从实现人机和谐入手，着力建设设备安全文化。工务段通过围绕“线路、设备、人身安全”，建立工区岗位安全责任承包机制，实现了设备、岗位的有机融合；四是从培养队伍入手，通过在基层段职工中开展“新设备、新技术、维修操作”等针对性知识技能培训，推进了基层安全素质文化建设；五是从优化岗位现场和人机环境入手，通过实施职工家属亲情感召安全体验行、安全家访等亲情管理模式，着力构建了“软”环境的文化安全。     “以前，下了班回家就睡，也不给我搭把手，总以为他是懒的不想动，今天感受了他的工作环境，才知道他工作很累很操心，以后我再也不埋怨他了，一定让他休息好，平安上班，安全回家！”“他总是早出晚归，孩子好多天都见不到爸爸，今天照了全家福，孩子送了他安全祝福，我看到他第一次流泪了！”6月2日，该公司组织部分职工家属参观职工劳动场所和亲身体验职工劳动强度，感受职工劳动氛围，让她们真正了解职工的工作环境，为企业安全生产献计献策。活动赢得了职工家属的好评，让更多的职工家属体会到了职工安全工作的重要性，也让铁运安全文化深入了岗位，深入了家庭，为稳定职工运输安全生产起到了积极作用。                   拓展安全文化体系内容，提升职工安全生产内力     “安全就是天，天塌了，拿什么拯救散落的心灵。参加工作不到三个月，一条胳膊没了，伤了身体，毁了我的青春梦想，只因为没有把安全当回事！”事故案例反思会上，工伤员工索慧敏声泪俱下的诉说，让场下每一名员工对安全生产的重要性认识更加深刻。     为切实把员工思想凝聚到企业安全发展目标上来，促进企业长效安全生产，该公司进一步细化了安全文化评价标准，建立了严格的安全考核、追究、奖惩等闭合工作落实机制。在《非煤企业安全质量标准化标准》运行的基础上，不断细化完善了《安全质量标准化标准及考评办法》，重点加大了安全文化管理的内容。通过“深入开展全员安全事故反思月”、“党员身边无事故”、“安全警示教育周”及“亲情协管促安全”等活动，积极为职工营造了安全文化生产氛围，促进了公司安全生产的有效开展。     “一堂安全反思课，反思的不是安全本身，开展亲情协管安全活动，走的不是形式，让安全扎根在每一个员工的心灵深处，让每一名员工从内心深处重视起安全生产，才是搞好安全文化的目的。”谈起企业安全文化建设工作，该公司总经理翟永军话语很深沉。                    加快安全文化创新力度，推动企业持久安全生产     文化安全是企业安全生产的更高阶段。2015年，在开展一季度安全生产反思季活动中，该公司牢牢抓住“人本、岗安”这一安全生产主线，在基层持续推进了以“岗位标准达标活动”、“手指口述工作法”、“白国周班组管理法”为内容的“三个百分之百和三个全覆盖”再达标、再提升活动。基层根据自身发展实际，创新做法，不断拓宽安全文化创新维度，制定实施了多种达标措施，实现了三百三覆盖的新提升，促进了企业安全文化从形式向岗位作业内容的深层次延伸。     该公司从一线作业现场入手，先后对各段及其装车站点进行了安全图文上墙，在醒目的地方放置安全警语、安全漫画、安全全家福；在作业现场、重要场所、危险区域及领导干部“三走到、三必到”地点设置了指示提醒牌、作业规程漫画指引牌、安全危险“二维码” 查询标志。这些创新，很大程度上提高了矿区铁路安全文化建塑的质效，有效实现了人与设备、人与岗位、人与环境的和谐相融，培育出了富有潞安矿区铁运特色的“人本安全”文化体系，促进了企业安全生产。     安全文化是安全生产力的增大阀，是构建本质安全型企业的最佳途径。该公司通过积极培育符合自身发展实际的企业安全文化，从本质上为实现企业安全发展做实了保障。2010年以来，该公司连续五年荣获全国“安康杯”优胜企业荣誉，连年荣获集团地面企业安全模范单位，企业安全文化建设十佳单位等荣誉。                                     (山西潞安矿业集团铁运公司     计文林) | 
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发表于 2015-6-19 08:26:06
发表于 2015-6-19 09:16:28
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