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兖矿集团发挥党建优势引领企业攻坚破难

发表于 2009-8-3 17:02:15 | 查看全部 |阅读模式

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  兖矿集团以开展深入学习实践科学发展观活动为动力,以党委工作责任制和创新工作实践为总抓手,积极探索适应现代企业发展要求的党建工作新途径,充分发挥政治优势,坚定信心、化危为机,着力推进产业结构调整和发展方式转变,有力保证和促进了集团公司平稳健康发展。上半年在严峻困难考验和复杂形势下实现销售收入170亿元,利润总额12亿元。

  发挥堡垒优势。兖矿集团作为全国煤炭行业建立现代企业制度的的首家试点企业,始终把党组织建设作为推动企业持续健康发展的基石,坚持围绕经济抓党建、进入管理起作用,深入实施党委工作责任制和创新工作实践不动摇。开展学习实践活动以来,结合当前经济形势,进一步完善党委工作责任制,充实考核内容和考核标准。各专业公司和基层矿处党委在实施中增强主动意识和责任意识,加强工作指导监督,结合实际创造性抓好推进。同时对所属单位实行季度考核,集团公司党委半年组织抽查,年终总考核,确保各项工作落到实处。通过发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝心聚力、促进和谐”作用,走出了一条核心作用突出、政治优势彰显、创新活力增强的企业党建发展之路,保证和促进了企业又好又快发展。各基层党组织把保证监督集团公司决策部署贯彻落实作为履职重点,加大对各项制度规定监督检查力度,把党组织创造力、凝聚力、战斗力作为企业核心竞争力来打造,把党员作为企业最优秀的人力资源来培养,使党建工作在促进企业生产经营中体现效果,在强化管理、应对危机中展示作用。济三煤矿领导班子、贵州能化公司领导班子等一批“四好”领导班子,在应对危机中不等不靠,积极作为,凝聚起共谋发展的工作合力;东滩煤矿综掘二区党支部、机厂矿修分厂党支部等一批先进党支部,在急难险重任务中发挥战斗堡垒作用,筑牢了企业改革发展基础。

  创新党建机制。针对在兖矿集团在改革发展和应对危机的新环境下遇到的新课题,坚持在改进中加强,在创新中发展,进一步提升集团公司党建工作水平。运用科学发展观指导,推进党建工作,使党的政治优势在市场经济条件下强劲发挥,成为推动国有企业稳定变革、又好又快发展的推动力。集团公司把把党组织政治核心作用的内涵概括为“参与、领导、保证、监督”8个字,在党组织机构设置上,坚持“三同步、两进入”:即党组织与法人治理结构组建同步规划、同步设置、同步实施,党政组织负责人实行“双向进入、交叉任职”,通过民主生活会的会前交流沟通、会上提倡思想建议见面、会后整改反馈的“和谐三步”,实现党委常委会与董事局、经理层、监事会的有机衔接,确保了政治核心地位不动摇。集团公司党委还不断提高驾驭复杂局面的能力,确保工作部署前瞻科学、有力可行。美国发生次贷危机之后,在全行业率先推出一整套经营“御冬措施”;继而又紧跟中央拉动内需的部署,提出迎接挑战、逆风赶考的主题思想。今年来,为确保困境中人心不怠、阵营不乱,结合学习实践科学发展观的活动,组织本企业有史以来规模最大的调研活动,管理层千余名领导干部置身市场风浪冲击的最前沿,“会诊问计”为基层、为职工排忧解难,使全公司以经营收入过百亿提前完成上半年“双过半”任务,让10万职工实实在在感受到“全国国有企业创建四好领导班子先进集体”的坚强引导力,对迎接新的挑战充满信心。

  锻造攻坚劲旅。兖矿集团确立“以人为本,人才强企”战略,积极推进选人用人制度的创新,在人才队伍建设中大力倡导“创新、贡献、忠诚、协作”的企业价值观,紧紧抓住人才引进、培育、评价、激励等环节,努力调动各类人才的积极性和创造性,为企业科学发展、和谐发展、有效发展、可持续发展提供了人才保障和智力支持。一是创新人才工作机制,搭建人才成长平台。集团公司通过加大公开选拔力度,大胆探索与实践,对部分一般管理岗位和处级岗位进行公开竞聘,促进了优秀人才的脱颖而出,形成了干部选拔任用的良性工作机制。2008年先后3次组织部分处级缺职岗位和总部机关一般管理岗位的公开竞聘,2009年又对11个处级岗位在全公司范围内公开竞聘,119名干部踊跃报名。部分基层矿处级单位也积极进行了中层管理人员公开竞聘、职工全员竞争上岗等有益的探索与尝试,一大批年轻干部脱颖而出走上领导岗位。公开选拔领导干部已经成为集团公司选任干部的重要补充方式并取得了良好的初步效果。二是创新人才培育机制,提高人才能力素质。分高层次人才、中层管理人员、专业技术人才、基层业务骨干四个层次实施人才培养工程。在保持领导班子相对稳定的前提下,根据年度考核情况、岗位性质、工作年限和工作表现,有计划、有步骤、有重点地对中层管理人员进行交流调整,并将交流与每年开展的中层管理人员学习整顿结合起来。通过横向交流、纵向交流、互补交流和培养交流,为管理人员提供了不同岗位、不同环境的锻炼,丰富经验,增长才干。为最大限度地发挥技术人才的创新潜能,每年进行一次科技进步奖励评审,每两年召开一次科技大会,对做出突出贡献的科技人员进行重奖,提高了队伍素质,增强了队伍活力。(孟庆哲 周燕 张辉)
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 楼主| 发表于 2009-8-9 17:16:21 | 查看全部
没人欣赏啊
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