“班组长技能提升”培训感悟

屈联西

“班组长技能提升”培训感悟
    2015年6月份济源市人社局结合公司组织了3批关于“班组长技能提升”的培训，每批为期3天，两天理论课程，一天户外拓展训练课程。我有幸作为锌业三厂浸出工段的一名班长，参加了第一批培训。
    培训回来之后，领导和同事们会问我有什么收获和感悟，我深有感悟的说：“收获颇丰”。参加这次培训对我来说，印象最为深刻的不是户外拓展训练，而是第一天的理论课程，由合众智业集团的资深讲师张言老师的讲课。
    在理论课中，他讲到班组长管理工作中重点工作是自我素质的提高，自我素质提高中重要的是自我的成长与改变，最大的障碍就是我们的“思维范例”。我们要成长，就要用批判的眼光看自己，要听取与自己不同的意见，取长补短，实事求是。只有这样我们才能日积月累，逐渐成长。而自我的改变更是对自己的挑战，因为个人改变意味着痛苦，是兑变的开始，鹰活到40岁时为了重生，在山顶上击打岩石，打掉自己的喙，利用长出的新喙拔掉自己厚重的羽毛，历经150天的痛苦更新，只为活的更长。蝉为了飞翔，艰难的破茧而出，张开稚嫩而柔软的翅膀，如果它张不开翅膀就会终生残废，失去飞翔的能力。在现实工作中，我们有时候不得不抛弃旧的传统和习惯，实现自我更新，这个过程是痛苦的，而且是必须的。
    “世事洞明皆学问，人情练达即文章”，在日常工作和生活中，我们只有留心不断学习，自强不息，才能提高自己，完成兑变。我们做人和做事才能更加的老练。而管理工作就自然的提升上去了。(杨丙辉）

屈联西

有道理！