押题图】班组摒弃“陋习文化”，“法”比“罚”更奏效

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班组摒弃“陋习文化”，“法”比“罚”更重要
蒲德贵  张明英 图文

“班组管理动辄就是罚款，单一的处罚教育，粗暴的一刀切政策，最终是导致员工情绪低落，与管理者对立的罪魁祸首。”8月4日，重庆能源集团石壕煤矿掘进621队100多名员工提起通过“制度文化、职业文化、文明文化”净化班组，改变了“以罚带教”管理体制的诸多弊端，在摒弃“陋习文化”中推广“文明文化＋制度执行力文化”巩固了班组管理的良性发展。
一个“罚”字，难解员工情绪
“张三违章，罚款三百；李四当月缺勤两天，罚款处理；王五不听从安排，该如何处理……” 2008年3月，该矿沿袭多年的班组长说了算终于失灵了，员工以拒绝“罚”字当头站在对立面，以抵触情绪来应对工作，一度时期，班组管理进入“死胡同”。
难道，班组管理只有靠“罚”来解决吗？200多个班组的管理者也清醒的看到。尔后的日子里，他们围绕“罚”字查找突破点，以“班务会员工说了算”、“队、班行政复议会”、“情绪管理大家谈”等活动邀请员工参与到班组管理体制的改革中。
变“罚”为“法”的管理逐渐产生人性化管理的效益，助推了制度文化、文明文化在班组的落实，许多员工认为，以“6S”为载体，以“工点控制法”提升执行力，拒绝的是“以罚带教”不合理政策执行的泛滥。
据了解，去年，该矿2400多名员工突破班组管理新方法，在文明管理 “法”字上大做文章，再次实现了建矿26年来的第2次突破生产原煤100万吨的大关。
一个“骂”字，谁也不服谁
“这样的事都干不好，还是人吗？”“猪都教转了，人还教不转。”“吃屎的狗，永远改不了本性……” 诸如此类的粗暴语言在班组管理中几乎被“陋习文化”所占据，导致员工谁也不服谁的管理现象在班组越演越烈。
近年来，随着现代文化进入该矿班组团队，“谩骂文化”逐渐被员工认定为“丑陋文化”。许多班组相继推出了“语言美、行为美”的文明进班组净化语言活动，以拒绝“谩骂文化”在班组的蔓延向 “文明文化”转变，争做文明员工的行动被提升到班组建设的“执行力文化”上。
“解决班组长粗俗语言管理，必须以理服人，以情动人，杜绝语言低俗对员工的伤害，才能走出班组文明管理的新形象。”张益建说。
摒弃陋习，我们在行动
“师傅，您是不是有心事呀！表情有点不对劲，今天，就休息吧！” “你的操作方法不正确，请工友帮助分析分析，看看错在哪里？”有班组长的温馨提示，有员工参与班组文明的评点，解开了员工心中的疙瘩，杜绝了带着情绪工作而不乐意的对立工作行为发生。
今年初，该矿又推出了“文明进班组、进头面，进员工”的拒绝“陋习文化”教育活动，以变“罚”为“法”强化“班务会”、“交心会”的建设，同时，开展了自己的事情自己管的班组“自治、自理”的文明塑形活动，推动了文明新风在班组的落实。
“过去，开班务会，从头到尾都是一个吵，不是你指我的鼻梁，就是我骂他的脊梁，矛盾产生一大堆；如今，大家坐在一块有说有笑地沟通，化解管理矛盾，文明管理‘法’替‘罚’那多好呀！”班长毛朝彬说。
据了解，今年以来，该矿以落实班组文明管理新方“法”，走出了“以罚代教”向“依法治教”、“文明管教”转变，95%的班组实现了“无伤害、无违章”的安全生产。

蒲德贵090804-1：班务会上多了员工文明的笑声。

pudegui888

此稿采写的很零乱，请大家多指点学生哟！！

fxdtl

文章冗长！要精炼。压题照突出不了主题
评稿员：方咸达

张硕御月

蒲老师，个人感觉图片中人的后背完全遮住了所要表达的信息，大大降低了图片效果。

pudegui888

谢谢指点！！

胜利顾永强

引用楼主pudegui888于2009-08-04 13:06发表的 压题图】摒弃“丑陋文化”在变“罚”为“法”中塑造员工形象 :
摒弃“丑陋文化”在变“罚”为“法”中塑造员工形象
蒲德贵  张明英 图文

“过去，班组管理动辄就是罚款，动辄就是不分青红皂白谩骂员工一通，‘以罚带教’、‘以骂带教’的管理方法导致了员工情绪低落；如今，员工在摒弃‘丑陋文化’中提升文明形象收获快乐带来的安全。”8月4日，重庆能源集团石壕煤矿掘进621队100多名员工提起在“制度文化、职业文化、文明文化”建设中拒绝“丑陋文化”进班组都有一个同感，带着情绪上班不安全，带着粗俗语言管理不利于班组文明形象的建设。
罚字当头，难平员工心
.......

蒲大师，是“押题图”，不是“压题图”。你没有看到夏老师的修改啊？

敬明全

两人合作的稿件应仔细斟酌，要简明意远。

马兵

是“押题图”

阿哲

可否在简练些！

pudegui888

谢谢各位老师的斧正。文章也修改，标题也修改，请继续指点学生哟！！