“北京企业涨薪”应成全国风向标

鸿雁

　19日，市人力社保局发布今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为10.5%，上线为16%，下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布，多个一线生产服务岗位月工资将超过5000元。（6月20日《新京报》）

　　北京出台2014年企业工资指导“三条线”，实际上是涨薪“三条线”，即基准线涨薪10.5%，上线涨薪16%，下线涨薪3.5%。这个振奋人心的好消息，通过各种媒体的迅速传递，足以让北京企业员工眼热心跳。特别是，北京一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长，其中多个岗位工资水平超过每月5000元，表明在消除不合理的收入分配差距上，又迈出了实质性的一步，也给全国企业做出了示范之举。

　　要知道，工资的高低，直接体现了员工的劳动价值；企业给员工大幅加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。也就是说，通过涨薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入的畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧职工的失落感，直至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，既可以减轻生活的压力，也可以增强成就感。特别是，工资涨了，加班少了，生活的品质提高了，职工自然更加热爱生活。

　　当然，不是涨了工资，就能解决所有问题。在涨薪的同时，企业还是要致力于改善管理方式，营造更加人性化的企业文化。企业也是个大家庭，每个员工都是家庭成员之一；企业领导作为家长，要像对待自己的子女一样，给予员工更多的关爱。员工既是企业的劳动者，也是企业的主人；既有参加劳动、为企业创造财富的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求我们的企业管理者，最大限度地尊重员工的基本权利，像管理和教育自己的子女一样，晓之以理，动之以情，事事处处充满爱。

　　值得注意的是，我国的经济快速发展，总体工资水平不断提高，但物价也在持续攀升；特别是，一线员工的工资增长却非常缓慢，很多企业的工资甚至多年零增长。也正因为如此，一些企业被称之为“血汗工厂”，这才是最具根本性和普遍性的问题。如今，北京在给企业员工涨薪上做出了表率，成为尊重员工权益的“带头大哥”，各地企业也应该不甘落后。可以说，涨薪是消除企业“血汗味”的良方，只要企业的“血汗味”消散了，就能够实现企业发展与员工权益双赢。（汪昌莲）
来源：光明网