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         高温津贴切莫成为摆设【中立】
    进入夏至，全国各企业的职工都在面临着一个共同的“炎热煎熬”，然而面对“炽热天气” 河南豫光金铅股份公司的职工却满心凉爽，但在广州大学城一处工地工作的陈师傅却没那么幸运了，称自己单位没有那么多防暑降温措施，也从来没领取过这个补贴。陈师傅说，老板发高温津贴，那是人情，他不发，你拿他也没有办法，难道还因为这千把块跟他撕破脸？张先生是花都狮岭镇一所皮具厂的老板，工厂共有20多名职工。该厂面积200平方米的铁皮房内尽管有4台风扇，但中午时分，屋内温度还是高达35℃。他坦承，这么多年的确没有向职工们发放过高温津贴，工人们也没有主动提起过这事。
   按理说，享受高温津贴是劳动者应有的权利，发放高温津贴是企业的责任和义务，那么为何高温津贴得不到落实呢？
   首先笔者需要说明的是，企业应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以已发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应该享受工伤保险待遇。
  记得前几年，我所在的企业都没有按时发放高温补贴，而是象征性地发了一些降温饮料，比如西瓜，冰棍等，有职工问其为何没有高温补贴时，企业领导说，降温费已经发给职工了，对后线的职工不予发放，只是对在太阳下一个汗珠摔八瓣的职工给予发放，给他们送去冰冻饮料，算是送去了组织的温暖，还有就是让他们避开强烈的阳光刺激。笔者看后感到不解，高温补贴是职工感到福利待遇，怎么拿着职工的钱给自己脸上贴金呢？
   可是，笔者在采访中得知，目前石油企业自从进入“寒冬期”以来，在我们单位个别班组，原有的高温津贴俨然成了水中月镜中花，一些职工对此都一笑了之，试想，月薪水只有1000——2000元钱，如何再给企业张口索要那属于自身的福利待遇呢？这不是没事找事吗？再说，企业只能给职工发放低廉的工资，哪有多余的钱发放高温补贴呢？一想到这里，一些职工明知道高温补贴是自己的福利待遇，但有道是枪打出头鸟，相信谁也不愿意出这个风头。
笔者认为如果采取匿名举报，就会产生效果，记得去年的夏天，笔者在河南中原油田采油二厂党委得知，某管理区没有按规定支付6、7、8月份高温津贴的问题。该厂立即成立由监察科，劳动人事部门进行了调查，他们仅用了7个工作日，就帮该管理区120多名职工讨回了高温津贴，按时补发了属于自己的高温补贴。
   诚然，高温津贴是职工的福利待遇，任何企业不能以任何理由拒绝不发高温补贴，可在企业经营不善，一直处于亏本状态，企业总不能大肿脸充胖子，再给职工发放高温补贴吧？企业管理层也有自身说不出的难处，对此有部分职工认为企业经营不善和职工并无丝毫关系，如果侵犯了职工的权益，职工完全可以拿起法律的武器来维护自身的权益，当然这前提是需要有完善的监督体制，来行使职工给予的权利，职工代表应对职工的高温补贴要了解情况，调查研究，弄清事实，及时提出整改意见，要求企业事业行政方面或者有关部门认真纠正处理，坚决不能敷衍了事。
  在依法治国的今天，企业切不可拿企业效益差，经营不善而不发高温补贴，其实很多企业不是没有这笔钱，而是索性没有给职工发，他们只是象征性地给职工买点低廉的风油精、驱蚊剂而已，使高温补贴成为了摆设，而没有真正将高温津贴发放给职工手中，这不仅违反了相关法律，还使职工的忠诚度下降，对企业的前景感到灰心，更谈不上激情饱满地工作了。
  君不见，面对35℃以上的高温，一线班组职工多少次挥汗如雨，他们为企业默默地奉献。身为企业领导就是生产再忙，也要时刻关注职工的身体健康，要想职工所想、急职工所急，及时发放高温补贴，力所能及地为职工办好事、办实事，使职工在点滴小事中感受到企业的关爱,这也是以人为本，科学发展的具体举措。 |
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发表于 2015-6-25 18:55:02
发表于 2015-6-25 20:33:24
