别让高温津贴成了企业员工的“奢饰品”

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别让高温津贴成了企业员工的“奢饰品”
炎炎夏季，工作在高温高热环境中的人们，在渴望清凉环境和饮品的同时，更渴望一份属于自己的高温津贴。
近闻，广州大学城一处工地工作的陈师傅却没那么幸运了，称自己单位没有那么多防暑降温措施，也从来没领取过这个补贴。陈师傅说，老板发高温津贴，那是人情，他不发，你拿他也没有办法，难道还因为这千把块跟他撕破脸？
张先生是花都狮岭镇一所皮具厂的老板，工厂共有20多名职工。该厂面积200平方米的铁皮房内尽管有4台风扇，但中午时分，屋内温度还是高达35℃。他坦承，这么多年的确没有向职工们发放过高温津贴，工人们也没有主动提起过这事。
从上述两个实例中可以看出，高温津贴 对于打工者来说，只能是“奢饰品”，不愿谈起，也不敢谈起。他们即怕丢了饭碗，又怕老板玩猫腻。
高温津贴成为人们奢饰品的根源一：在于企业管理者没有把员工看作企业的主人，认为在当今社会求职者络绎不绝，何愁与打工者。导致了其听不进员工的话，视员工利益如粪土的局面。打工者的技能缺失和偏低，也是造成老板和企业管理者不履行职工福利待遇的根源。
在我援外工作过的一个装潢私营企业，一些农民工跟着老板摸爬滚打了十几年，技能偏低。在1999年的夏季，天气也常闷热，人们在阴凉的树下休息，汗液也不住的往下流。然而，那些为抢工期的农民工，顶着烈日，依旧在工作着，没有一个人说让老板买点清凉饮品的。好奇地我，休息室在和农民工闲聊时得知，在一年前，也是夏季，老板的一个远方亲戚，刚从学校毕业，来这里打工。由于天热，带着几个同乡，找到老板让其买一些西瓜、水等防暑饮品，或着个大家发放一些高温津贴，让大家安全度夏。当时，老板不解和恼火，在表面答应的前提下，第二日以工地人员已满的借口，辞掉了她的远房亲戚。事后再也没有人提起此事。他们只能拿工地的一些原材料换冷饮、西瓜等，来解渴防暑。看来，高温津贴对于那些靠打工养家糊口的人来说就是“奢饰品”。是不敢轻易向老板提起。否则，跟老板撕破脸，面临炒鱿鱼的下场。
高温津贴成为人们奢饰品的根源二：多数员工的法律意识淡薄，不敢拿起法律武器来维护自己的合法权益，给企业管理者有了可乘之机的机会。
记得，2007年我和一些职工刚调到新单位的第二年的夏季，到了发高温津贴的日子，得知过去工作过的单位高位津贴已经发放，便去问主管领导，领导回答道:已融在奖金中发放了。后经多数职工咨询和追问，猫腻出来了。领导们为了补一些亏空，想拿高温津贴贴补。在职工们的要求下，最终还是以高温津贴的形式发放了下来，但是奖金少了一大块。而且，高温津贴也比其他单位相同工种的少了许多。企业管理者形象在职工的心中大打折扣，职工们的情绪倍受打击，工作热情大减，导致设备事故频发的局面。
综合来看,高温津贴是企业员工的福利，并不是员工不了解、不知道。而是企业员工息事宁人的一种消极态度。但愿企业管理者不要把员工当聋子、傻子来看待，否则，最终受影响的还是管理者的声誉和企业自身的健康发展。（宣钢杨玉清）

胡云峰

就是，企业也太抠门了！

胡云峰

问好海涛老师！

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俺是杨玉清。

沩水云飞

企业应尊重和维护劳动者“高温权益”！

沩水云飞

赞同您的观点，问好杨老师