【正方】高温津贴贴心，降温措施清凉

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进入夏至，全国各企业的职工都在面临着一个共同的“炎热煎熬”，然而面对“炽热天气” 河南豫光金铅股份公司的职工却满心凉爽，但在广州大学城一处工地工作的陈师傅却没那么幸运了，称自己单位没有那么多防暑降温措施，也从来没领取过这个补贴。陈师傅说，老板发高温津贴，那是人情，他不发，你拿他也没有办法，难道还因为这千把块跟他撕破脸？张先生是花都狮岭镇一所皮具厂的老板，工厂共有20多名职工。该厂面积200平方米的铁皮房内尽管有4台风扇，但中午时分，屋内温度还是高达35℃。他坦承，这么多年的确没有向职工们发放过高温津贴，工人们也没有主动提起过这事。 
笔者认为，夏日防暑降温管理，应当包括发放高温津贴和降温防暑措施两部分，既不能以发放高温津贴为由拒绝采取防暑降温措施，也不能以采取防暑降温措施为由拒绝发放高温津贴。
首先，享受高温津贴是劳动者依法应享有的经济权利和企业福利。作为企业，应严格依据劳动法和国家防暑降温措施管理办法，按时足额发放高温津贴。发不发高温津贴，与企业老板仁慈与否无关，这是法律赋予企业的责任，是劳动者的权益，企业必须不折不扣履行。据吉林工人日报报道，2011年8月，连续一个月在高温环境下工作的路明等职工发现，公司支付的报酬中没有高温津贴，理由是公司每天已经向职工提供了充足的防暑用品、药物和饮料，这些费用应冲抵高温津贴。路明等人不服，起诉到法院，法院最终支持了他们的诉讼请求。可见，企业发放高温津贴与企业是否采取降温防暑措施无关，没有任何理由拒绝履行责任。
其次，企业不得以发放了高温津贴为由，拒绝采取任何降温措施改善职工劳动环境。高温津贴是劳动者在夏日高温下工作的福利待遇和劳动补偿，企业发放高温津贴是法律职责。但如果企业没有采取降温措施，劳动者的身心健康就得不到保证，可能发生中暑等事件，影响企业正常安全生产。因此，企业在发放了高温津贴后，仍应采取各种降温措施，依法保障劳动者的身心健康。
高温津贴很贴心，降温措施给人清凉。比较而言，降温措施更能在细节上行动上体现企业对劳动者的关心。为此，笔者建议企业多为劳动者降温送清凉：一是设备降温。比如室内安装空调，室外工地放置大功率电风扇，让空调风、电讯风赶走炎热，送来清凉。二是饮食降温。比如给高温下作业的职工送西瓜、绿豆汤（粥）、姜汤、凉粉、凉茶等冷饮，防暑降温。三是药物防暑。比如统一给职工发放清凉油、十滴剂、藿香正气水等药品，预防中暑。四是管理降温。企业应调整夏日劳动者作息时间，减少高温下作业时间，增加轮换班次，保证每个劳动者都能及时得到休息。这样，既有利于提高劳动效率，又能避免中暑，防止发生安全事故。五是心理降温。夏日到来，企业领导和管理者应经常到工地、车间、班组看望慰问高温作业的职工，现场听取并积极设法解决他们提出的困难和问题，可让职工因为感动而忘记高温下的炎热，心里倍感清凉。
总之，高温津贴是劳动者依法应享有的权利，企业没有任何理由拒绝发放。如果企业拒绝发放高温津贴，劳动者应依法维权，据理力争。也许个人的力量是有限的、声音是微弱的，但集体的力量、组织的力量是不容忽视的。政府有关部门应加强劳动执法检查，督促企业依法发放高温津贴，采取各种措施防暑降温，创造清凉的劳动环境，给职工送上夏日的清凉。（刘运喜）

初卫平

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不过，还是那句话，我写观点擂台有一点就是班组的员工能不能读懂，这是我要解决的问题。

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我写的观点擂台都尽量找这样的事例来让最基层，甚至没读过几年书的职工都能读懂，才接地气！这是我现在找准的方向！