【中立】高温津贴，想说爱你也容易

为生歌唱

企业为职工发高温津贴，对于一些企业来说就是一份福利，每年都落实得很好，我们单位就是如此，从来没有因为企业效益而耽搁高温津贴的发放，最初的时候发过茶叶、白糖，也为高温岗位职工送过绿豆汤、雪糕，后来有职工反映不喜欢喝茶水，不喜欢喝绿豆汤，于是单位就改为发现金，这样职工可以喜欢什么买什么。当然也有些企业觉得干多少活，给多少工钱，这防暑降温费可有可无，如果非得要，也是羊毛出在羊身上，所以干脆实际点，多发点奖金什么都有了。
这高温津贴真是可有可无吗？是如一些企业所认为的多发点奖金就行了吗？高温津贴是针对高温条件下从事企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。国家规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合制定了《防暑降温措施暂行条例》。2007年6月8日，国家又发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，但具体标准仍由省级政府或省级劳动保障部门制定。也或许就是这个原因吧，所以有些企业才不会在意这高温津贴，特别是个别私企和民企，他们总会规避这些，认为这些都是形式上的补贴，企业在制定奖金时，已经将这些都考虑进去了，所以额外再发高温津贴没有必要。笔者觉得这是一个大错特错的想法，高温津贴不多，但是它代表了企业对职工的一份关怀，与奖金不冲突，再者说，你说在奖金中都考虑了，用什么体现呢？高温津贴只有在暑期才会发生。
作为企业该如何看待高温津贴这项补助呢？其实一些国有企业执行高温津贴这项政策确实彰显了企业的实力。就如我们企业来说，发放的高温津贴其实并不多，但是职工在收获这部分额外收入时，自然带着自豪感，可见这高温津贴的发放并非发点钱这么简单，也隐含了企业文化，能够增强企业的凝聚力和向心力。从这方面看，那些发不发高温津贴都无所谓的企业就缺少了人文关怀。发不发放高温津贴即便没有法律依据，即便职工不会因为这点钱找你吵闹，但是很可能因此，企业就失去了人心，这对于企业发展是十分不利的。
作为企业职工该如何理解这高温津贴呢？已经发放高温津贴的企业职工自然美在心里，所以也不用去攀比其他企业，毕竟企业制定高温津贴时一定是有一些依据的，那么职工已经享受到了这份津贴，就应该感到满足。而对于没有发放高温津贴的职工，你们也要正确理解这个问题。第一我们的岗位是不是真正意义上的高温岗位。如果每天坐在空调房里还惦记着高温津贴就错了。第二工资中是不是已经含了各种福利，有些企业为了吸纳人才，将工资定得很高，甚至涵盖了车补、话费补，如果是这样的企业职工，那就不要因为高温津贴再与企业产生纠纷了，或许你的任职合约中已经包含了这部分。第三你的企业已经入不敷出，步履维艰，你还盯着高温津贴不放，其后果自然可以想到。
所以这高温津贴其实仅仅是企业对职工的一项福利。执行好的企业，职工们欢欣鼓舞。执行不好的企业职工也不要愁眉苦脸，既然企业职工已经开始关注这项福利了，那么就相信以后越来越多的企业会将这项福利政策利用好，企业领导人应该明白，发放高温津贴不是为了高温而发津贴，而是为了本企业职工对企业的那份温度才发的，你发的不是钱，而是一份情，这份情能够让你的企业蒸蒸日上，红红火火，这是多么值得的一件事，如果我是企业老板一定会将这件事当做头等大事来办。所以职工们要放宽心了，你想想我都想到这层含义了，那企业家都是什么智商啊，他们怎么会视而不见听而不闻呢？对于职工来说，高温津贴，想说爱你也容易。

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大冶农机王中平

面面俱到，学习了！

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