职工的牢骚也是一种安全隐患

孙跃熙

                     新手上路                        


                                             职工的牢骚也是一种安全隐患
                                      刘佳跃
   
    职工小杨出工伤了。在给电机上对轮时，他的左手食指被硬生生地绞了下来。笔者问他为什么这样粗心，他说：“早上因为评工分的事和队长吵了几句嘴，队长要我少跟他讨价还价，少讲牢骚怪话，下井干活时我心里老窝着一团火，思想一分神，手拇指就遭了。”从小杨受伤的全过程来看，他受伤并非因违章而起，而是思想隐患在作怪，这个思想隐患就是心理失衡造成的精力不集中。其实，因这种思想隐患而造成的伤亡事故可以说屡见不鲜。因此，作为企业管理者特别是生产区队、车间负责人，要对职工在生产生活和工作中表现出来的牢骚怪话引起高度重视，并千方百计去消除它，否则，将会给安全生产埋下定时炸弹。
    职工的牢骚，大多是因利益分配不公、工作环境差或对某人、某事心生不满等因素而造成职工心理、生理上的失衡，继而以语言、行动或其他极端方式表现出来的一种行为。这些牢骚来自家庭、社会、工作等方方面面的压力。因为煤矿生产的特殊性，牢骚的存在无疑将会给安全带来隐患和其他社会问题。因为牢骚让人心绪不宁，喜怒无常，从而导致在实际操作中分神分心，为伤亡事故的发生埋下伏笔，更有可能恶化牢骚者与管理人员的关系，因过激行为而酿成惨剧。因此，从厂矿到区科班组，应对职工的牢骚引起高度重视。单位领导要及时发现、了解牢骚存在的原因，认真倾听、分析、及时答复。对职工反映的问题，查有实据的，要给职工一个交代，让职工满意，查无实据的，要动之以情、晓之以理地做思想工作，让职工不背包袱，把隐患和矛盾消灭在萌芽状态。特别是班队以及管理人员，要彻底转变过去那种对职工牢骚不屑一顾、甚至是一棍子打死的专横武断作风，给牢骚者一个倾诉的空间，像抓生产管理一样去帮助、教育、感化牢骚者，做到这些，牢骚不仅不会成为思想隐患，而且还会成为干群之间增进了解、相互沟通的连心线，于安全生产管理、凝聚干群关系大有好处。


盘江煤电土城矿宣传科 发
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yang_0428

好。

孙跃熙

恳请胜利顾永强老师指点！！！这篇小稿子是否符合 班组天地版？    刘佳跃