给安全管理打上诚信的“烙印

屈联西

　　安徽神源煤化工邹庄煤矿着力构建安全诚信体系，为2000多名员工建立安全诚信档案，加大安全失信惩戒力度，营造守信为荣、失信为耻的氛围，促进矿井安全生产。今年以来，杜绝了轻伤以上事故的发生。
　　该矿全员安全诚信档案由各基层区队负责录入，包括员工个人及家庭的基本信息，以及安全责任、安全承诺、“三违”档案、教育培训、安全奖励、积分考核、年度诚信等级评定、失信惩戒等内容。
　　借助诚信档案，可以掌握每位员工的文化素质、岗位和持证情况，“量身定制”培训计划，做到“缺什么、补什么”，也可以用来分析员工从事生产时发生的“三违”、事故责任等情况，及时了解员工安全工作状态。诚信档案实行计分考核，对严重“三违”扣20分，一般“三违”一次扣5分，不良行为一次扣1分。诚信考核得分较低的员工，会被列为“不安全人”、“安全重点帮扶人员”，由安监处、协安会组织“三违”人员开展违章原因分析、交流谈心和学习培训，提高这部分员工的安全意识和技能。
　　同时，该矿对“三违”失信行为进行公开曝光，实现安全诚信信息共享和应用。将员工的安全失信行为与安全体系建设奖、安全效果奖、年度评优评先挂钩，并组织无“三违”员工抽奖活动，提高安全失信成本，给安全管理打上诚信的“烙印”。让安全守信者享受安全红利，安全失信者名利双失，使员工逐步养成不敢“三违”、不愿“三违”的好习惯，从“要我安全”向“我要安全”转变。(宋贤芹)

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提高安全失信成本，给安全管理打上诚信的“烙印”。

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“要我安全”成为“我要安全”