【现场写真】班组好坏看“文化”——本文作者：金银贵

张硕御月

同样是施工时常受水、瓦斯、裂隙威胁的北三区4号瓦巷，一个班组出勤常常爆满，月月都是高工资、都获“优胜班组”奖励；而另一个班组却出勤难全，员工收入低，怨气冲天。为何？

班组好坏看“文化”

【现场写真】
■ 金银贵

         8月5日14点20分，笔者在重庆能源集团石壕煤矿北三区4号瓦巷的出井路上，听到一个几个人吵吵嚷嚷：“你恁个挂的眼子，害得又少收了几寸，硬是没长脑壳？”

       “还怪我，你有脑壳？你是班长，级别高，恁个打得还是长期被扣进尺！”待争吵者走近，笔者认得他们是在该瓦巷干活的一个班的班长税伟和副班长朱维康。听说这个班缺少凝聚力，出勤率低，却不料组员之间关系也这么紧张。笔者边思忖边凑上去：“咋了，这样僵？”

       “这个班不想待了！钱没找几个还受气……”班长边嚷边走。听旁边职工反映：这个班组员工不团结，有人私心重。有时见到矿车下道，不仅不伸援手，还嘲笑工友脑壳笨；若有员工身体不舒服提前下班回家，也要被扣工分，一些组员怨声载道，盼着班组散架。

        笔者正叹惜该班没得救时，在工作面又看到另一班组，班长李攀武正在安全确认牌上认真填写着隐患记录：“耙矸机主绳磨损严重，需立即更换；24#绞车限位螺丝角度不够，需要调整；风筒有小破口两个，需要立即缝补……”填完记录又去邻班帮忙，不一会又满头大汗地折返，急急往碛头奔去。该班正吊挂电缆的谢波对笔者说：“来回1500多米，他恁个不累？”听该班员工说：他们对李攀武都很服气，觉得和他一起干活很舒心。李攀武在班组定了个规矩：脏话、累活是班长的；工分分配必须及时；员工过生日，大家必须集体去祝贺；员工班中生病，除当天工分全给外，另加分以示慰问，这些，都让大伙觉得班长有人情味，班组有“家”的感觉。

        笔者感慨：班组文化没有既定的模式，然而，看似抽象的班组文化却深隐在员工心中，对一个班组而言，有文化和没文化差别很大甚至是天壤之别，而要让班组文化伸展个性、枝繁叶茂，就需要班组长凝聚人，并有统领大局的智慧，这个智慧可以不是多高深的文化，但必须是一颗能听取员工意见的耐心，是一种吃得苦的精神，是能营造一个和谐共处工作氛围的能力。

马兵

夏老师您辛苦了！ 祝贺上稿的老师！

马兵

夏老师您辛苦了！ 祝贺上稿的老师！

赵则阳

祝贺

金银贵

感谢夏老师的“妙手回春”，夏老师辛苦了！

张静

祝贺祝贺！