【反方】落实高温津贴不能靠员工去讨要

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落实高温津贴不能靠员工去讨要

        炎炎夏日，高温难耐，可是许多劳动者因为工作的原因，不得不在高温下坚守和奉献，作为对高温下劳动者的一点关心和补偿，国家制定了高温津贴发放政策，各地根据当地气象条件出台了相应的发放标准。可是，政策、标准的落实，总是不能到位。
        张先生是广州市花都区狮岭镇一所皮具厂的老板，工厂共有20多名职工。该厂面积200平方米的铁皮房内尽管有4台风扇，但中午时分，屋内温度还是高达35℃。他坦承，这么多年的确没有向职工们发放过高温津贴，工人们也没有主动提起过这事。
        广州大学城一处工地，烈日炎炎下的陈师傅同样没有拿到高温津贴，陈师傅说，老板发高温津贴，那是人情，他不发，你拿他也没有办法，难道还因为这千把块跟他撕破脸？
        乍一听，似乎张老板和陈师傅说的都在理，可仔细想想就发现问题的所在了，老板是明知自己的不对，还拿“员工没有主动提起过”去搪塞、去解脱，是揣着明白装糊涂；而陈师傅呢？把自己应得了利益当成了人情，即使得不到也不会去和老板“撕破脸”，是不明不白又无可奈何。
        可见，企业的老板谙熟员工对待高温津贴的心理，而员工又缺少对自己权益的认知，在这种情况下，想要让员工去和老板讨要高温津贴，显然是不现实的，更何况高温津贴原本也不该让员工去讨要。
        高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
        《防暑降温措施管理办法》第十七条规定“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额”。可见发放高温津贴是企业应尽的义务和法律责任，岂能等待员工去讨要？
        还有，《防暑降温措施管理办法》第二十一条规定“用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正”。所以，政府有关部门在高温津贴的落实上要作为，加大对企业的执法监察力度，督促企业按时足额给员工发放高温津贴。
        高温津贴是对劳动者辛勤汗水的补偿，属于工资的范畴，是劳动者应得的报酬，企业要多一点人文关怀，多一点法律意识，让员工流汗之后、心里别流血。政府有关部门要加大对企业的处罚力度，让企业不敢去克扣员工的利益。
        无论如何，高温津贴不能靠员工去向老板讨要， 因为他们要权衡手中的“饭碗”，他们要养家糊口，他们并非无知，只是无奈！

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