不少职场新人 没满月就跳槽

笑看今朝

“2013年省会应届高校毕业生专场招聘周”日前在石家庄市人力资源市场举行。

　　为期五天的招聘周，参会的810家用人单位提供就业岗位24210个，吸引12500人进场洽谈，初步达成就业意向4830人。

　　除了举办招聘会拉求职“红线”，石家庄市人社局还常设高校毕业生就业服务窗口，助力离校未就业高校毕业生求职“冲刺”。

　　离校未就业毕业生受“夹击”

　　在此次招聘会上，河北某外贸公司半天收到20份求职简历。

　　翻看这些简历，记者发现，其中10余人是有工作经验的，2人是将于2014年毕业的大学生。“跳槽者成了这次招聘会的主力军！”石家庄市劳动力市场相关负责人说。

　　在跳槽人群中，一线工人和销售类职业者居多，“80后”、“90后”求职者居多。

　　对此，该负责人分析，这类求职者大多因上半年业绩平平，对下半年及年终收益不抱希望，所以有跳槽的打算。

　　而2014届高校毕业生，迫于今年“史上最难就业季”的压力，选择提前下手。

　　“和那些有工作经验的跳槽者竞争，我哪有什么优势？”2013年离校未就业毕业生小祝从投递简历的人群中挤出来，满脸无奈地说。

　　面对来自跳槽者和2014届高校毕业生的双重压力，小祝决定降低求职标准。“工资少一点，有1500元，我也能接受，只要平台好。”

　　“职场跳蚤”等不及过“满月”

　　庞大的跳槽群体里，还有今年刚刚毕业的大学生。

　　“我毕业后做过两份工作，都不太满意。只要有招聘会，我又有时间，就来转转。”今年毕业的小杨笑着说。

　　他告诉记者，第一份工作还没有干够一个月，工资都没发，他就辞职了。“别人都在忙，又没人告诉我该做什么，我觉得自己被边缘化了。”

　　对于小杨这样的“职场跳蚤”，石家庄市劳动力市场相关负责人表示，职场新人切忌盲目跳槽、频繁跳槽。

　　该负责人建议，初次就业的大学生，不适合选择这个时机跳槽。“现在企业普遍看中员工的忠诚度，尤其是高校毕业生。”

　　“第一份工作的成绩和时间长短，将影响以后的求职。”该负责人说，新人通常经过1到3年的发展，才会成为一个企业的主力，那时再选择去留就不会盲目了。

　　另外，应聘时，不要过多暴露自己频繁跳槽的经历，这样会让用人单位顾虑这样的员工“养不住”。


　发布者：GREEN