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三鑫流行“拜师学艺”
    6月26日，湖北三鑫公司选矿车间电气工程师陈峰收下了新来车间的电器技术员刘雪飞这个徒弟，这让刚来公司上班不久的刘雪飞激动了很久。“在学校理论知识学了一箩筐，到企业实际工作中，感觉还是很不够用，这个师傅结交的太及时了。”刘雪飞说道。 目前，该公司“拜师学艺”的员工已有20余人，基本上都是出校不久的学生或者想学习一技之能的青年技工。
    “拜师学艺”是三鑫公司在多年的员工技能培训中实现创新的一种工作方式，以前，教学培训主要是以“填鸭式”为主，员工学习的劲头不大，后来改为“按需培训”，但是按需培训也有弊端，往往是一个老师教多个学员，努力点的能学到东西，不努力的还在原地踏步。该公司人力资源部总结以往的经验教训，在开展各种基础理论培训的同时，倡导各车间开展一对一或者一对二的“拜师学艺”活动，受到了员工的广泛欢迎。
    以前，“拜师学艺”活动在三鑫公司是优良的老传统，公司风钻工全国劳模胡毛子带出的徒弟郑自乾，现在还是井下独档一面风钻工。郑自乾说，胡师傅教给我了全部的掘进采矿技术和做人的道理，这一生受用不尽。 为将这项优良传统发扬光大，湖北三鑫公司人力资源部以“职工创新工作室”为主线，筛选了一批在公司有声望、有技术、有方法的“三有” 技术工人骨干，加入到“职工创新工作室”的创新人才库，广泛涉及电工、钳工、车工或者井下四大工种，只要想学习技能的员工便可以选择师傅“拜师学艺”。同时，人力资源部根据实际情况，起草了“拜师学艺”管理办法，要求“拜师学艺”的师徒教学实践每周不少于24小时，对于执行较好的每月给予奖励，按月进行考核兑现。
    据湖北三鑫公司人力资源部部长陈迪胜介绍道。“在时代不断进步的今天，这些优良的老传统在快节奏的企业生产经营氛围中被慢慢淡化。公司在基层实行“拜师学艺”活动，是对培训方式的一种创新，不少员工十分感兴趣，这可以增大大强员工学习的针对性和实践工作能力，能快速培养这些想学技术的员工成长为生产骨干，这样的优良传统我们需要捡起来发扬光大。”（黄国强 曹正方） |
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发表于 2015-7-3 16:16:46
