转变作风强队伍 改善民生促发展

youql

　　今年以来，江苏宏安集团党委以学习实践科学发展观活动为契机，着力转变党员干部作风，强化队伍建设，形成了一个富有战斗力、凝聚力和创造力的政治核心，促进了企业科学发展。

　　狠抓作风建设 。集团公司党委围绕学习实践活动这条主线，逐级强化，使学习向纵深发展，做到了学习时间、内容、人员、效果“四落实”。党委领导班子成员带头抓调研、抓学习、抓谋划、抓落实，集团公司下属各党委（党总支），也都按照要求，成立了活动领导小组和工作机构，切实做到认识到位、组织到位、学习到位和工作到位。同时，集团公司着力在转变党员干部作风、提高工作效率和工作质量上下功夫：一是抓好学风转变，解决不想学、不会学，特别是学习不扎实、不深入、不经常的问题，教育党员干部牢固树立终身学习的思想，努力养成勤奋好学、学以致用的良好风气。二是抓好工作态度的转变，解决党员干部执行力不高、服务质量差的问题，培养严、细、实的工作作风，努力养成真抓实干、务求实效的良好风气。三是抓好全局观念的强化，解决党员干部有令不行、有禁不止的问题，确保政令畅通、履职到位，努力形成令行禁止、顾全大局的良好风气。四是抓好宗旨意识的强化，解决党员干部能不能和职工群众打成一片的问题，努力养成心系群众、服务职工的良好风气。五是抓好组织原则的落实，解决党员领导干部在民主集中制方面存在的问题，严格做到民主管理、科学决策，努力养成民主团结、协作奋进的良好风气。六是抓好遵章守纪，解决党员干部中存在的“三违”问题，努力形成遵章指挥、遵章作业、遵守劳动纪律的良好氛围。七是抓好廉洁自律，解决党员领导干部用权不公、从业不廉的问题，努力养成秉公用权、廉洁从业的良好风气。。

　　打造品牌队伍。集团公司党委注重党员队伍的培养，党员管理教育工作扎实开展，今年共举办了两期党员培训班和入党积极分子培训班，140余名入党积极分子参加了培训，16名预备党员转正，17名发展对象被吸收为预备党员。注重加强对各类人才培养管理，在基层广泛建立“学习室”，开展多种形式的岗位学习和技能练兵活动，全集团公司组织了6个工种数百名职工进行技术比武，并分月度、分专业对全集团专业技术人员进行考核。重视班组长的培养管理，对全集团公司100多名班组长进行培训，努力提高班组长整体素质。与中国矿业大学、徐州能源等高等院校合作，100多名职工参加了各类脱产、函授专本科学习，着力打造一支“一专多能”的高素质职工队伍。

　　努力改善民生。集团公司党委不断深化和谐发展的思想，坚持“发展依靠职工，发展成果普惠职工”的原则，增强对职工群众的感情，增强改善民生工程的动力。着力解决危老住房改造工程、努力稳定职工收入水平、不断改善职工生活环境和“两堂一舍”配套服务设施，真正把提高职工幸福指数作为学习实践活动的着力点，充分调动了广大干部职工的积极性创造性，大家心往一处想、劲往一处使，优化生产布局，提高煤炭质量，狠抓安全生产，提高经济效益，促进了企业科学发展。（徐宜超）