劳动者期盼：社保缴费上涨要考虑职工收入

橄榄树

劳动者期盼：社保缴费上涨要考虑职工收入

“呜呼，社保基数又涨了，到手的钱越来越少了”， 近日，江苏省淮安市淮安区的小李看到媒体公布的社保基数调整的感叹。江苏省市人力资源和社会保障部门先后下发通知，对2015年度社会保险基数作出调整，以江苏省淮安区为例，基数由原来的1920元调整到2400元，上涨25%。笔者调查，无论是企业还是个人普遍感到“吃不消”。

一是在职职工明显感到压力。近年来，由于国内、国际经济形势下行压力加大，企业效益明显下降，特别是劳动密集型企业、制造业等效益均不乐观。笔者调查，许多劳动者坦言，现在有份工作已经很不错了，哪敢谈上涨工资的事情，有些民营企业3年多没涨工资了，社保上涨，就意味着收入减少。

二是自由职业者明显感到“撑不住”。当前，工作不好找，靠“打零工”为收入来源的张师傅坦言，社保费用越来越成为家庭的负担，本来就失业，没有固定的工作，社保不堪重负。而且国家缴费的基数每年都在涨，什么时候是个头？听说还要延迟退休，如果是这样，国家究竟让不让老百姓活？社保缴费增加失业者的经济负担已是不争的事实，应该引起国家的高度重视，关注民生，让老百姓安居乐业是党和政府的责任。

三是企业工资增长机制要亟待立法。近日，淮安市人社局、总工会、企业联合会（企业家协会）、工商联联合发布了该市年度企业工资指导线，企业工资增长基准线为10%，增长的上线和下线分别为16%和5%。该规定仅仅具有“指导”作用，也绝非“强制”。有许多企业根本就不知道有这么个规定，有劳动者吐槽，老板知道又怎样。有些老板也说，企业没效益，怎么涨工资，企业也有困难，社保缴费压力也很大，政府需要为企业“减负”。

四是加快社保改革，建立公平环境。国民未富先老，本应起到兜底和社会财富再分配作用的社保制度却存在诸多不公平，影响了社保效能的发挥。在我国举办的第十届社会保障国际论坛上，多位社保专家表示，当前我国社保制度改革面临的最大难题是，如何破除既得利益者的阻力，实现福利权益的相对公平和均衡。社保制度的改革中，要避免新制度扩大收入分配的不公平。普遍认为，现有的养老保险等二次分配项目，不仅没有缩小一次分配的差距，反而进一步扩大了收入差距。因此，建议在未来的制度设计中，要发挥社会保障平抑一次分配差距的作用。（涂怀军）

鸿雁

这个必须要考虑职工的收入