经济危机下 政工工作新思考征文 云驾岭煤矿实现“五要” 履行共同约定

冯建业

经济危机下 政工工作新思考征文

云驾岭煤矿实现“五要” 履行共同约定

面对当前席卷世界的经济危机，河北冀中能源邯矿集团云驾岭煤矿党政工三方以务实的精神，实现 “五要”履行“凝心聚力保增长、同舟共济促和谐”共同约定行动。今年企业增员265名，职工人均收入较去年同期提高，2700名职工心悦气顺，共同为企业发展出力。
一要实现共同约定，企业科学发展是根本
保障企业的发展是实现共同约定的基础，为此，云驾岭煤矿认真落实科学发展观，始终坚持安全统揽、效率优先、科技兴矿、内涵发展、绿色循环、文化铸魂六大方略，努力建设本质安全型、高产高效型、科技创新型、集约管理型、生态文明型、和谐友型矿井，使矿井逐步形成资源利用率高、经济效益好、环境污染少、职工生活更加殷实、安全生产更加稳定的良好局面。一年来，全矿获省部级以上科技成果奖24项。
二要实现共同约定，确保安全生产是前提
安全是煤矿最大的政治，是职工的最大权益和保障，也是保障职工队伍稳定的主要方面。该矿严格落实“以安全为中心、以质量标准化为重点”的工作部署，牢固树立超前预防观念，真正将安全第一的思想印在脑中、刻在心上、不折不扣落实到实际行动上。建塑了安全文化十法，推行了全员责任目标精细管理，凝练了诚信理念，形成了十位一体煤矿安全诚信管理系统。该矿确定为全国首家测评考核试点单位，也是煤炭企业唯一的一家。
三要实现共同约定，坚持人本关怀是基础
该矿坚持以人为本，实实在在地职工为办事实、谋福利，让职工充分感受到了企业大家庭的温暖。先后投资800多万元，改造了职工宿舍、食堂、澡塘，职工吃上了营养餐，住上了空调房。矿区花团锦蔟、绿树成荫。为全矿职工发放冬夏二套服装。为职工成才搭建学习平台，全矿有190多名职工参加了各类自学考试。
四要实现共同约定，激发职工热情是动力
企业组织劳动竞赛活动是调动职工工作热情的一种有效方式。矿工会改变传统的拼体力型的劳动竞赛形式，以实现创品牌、出精品、保优质、降成本，推动科级进步和新技术的利用，今年，全矿工会大型技术比武14次，对提升职工技术素质起到促进作用。激励机制由以精神鼓励为主、物质奖励为辅，向精神鼓励和物质奖励并重转变，对在劳动竞赛奖励做到实在、丰厚，为先进个人发放高档电动车、衬衣、电视机、洗衣机等。
    五要实现共同约定，发挥工会优势是保障
矿工会以创建“工人先锋号”为目标，努力实现一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队。当好职工的代言人，围绕源头维护职工权益。坚持矿、区队两级职代会制度，维护职工参政议政权。按照民主管理的程序，对矿一系列改革措施、企业发展战略、重点工作、年度生产经营指标、工资分配分红办法及风险抵押办法等，纳入职代会的审议程序。建立工资平等协商、集体劳动合同工作机制。工会代表职工与矿行政签定了《集体合同》、《劳动安全卫生专项合同》和《工资协议》。没有出现企业拖延职工工资现象，法定节日加班工资、年休假得到落实。

邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会 魏 岭
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