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“这样的档案以后再也不敢进了，前几天一个小小的失信行为，竟被取消‘安全生产月’中所有的评先评优资格。今年7月初的一天，”孔庄煤矿综采工区一违章职工懊悔不已的说。
在孔庄煤矿生产一线、辅助单位，每位干部职工手中都有一张“小卡片”——安全诚信积分卡，上面记录着每名员工的安全奖惩、隐患处理及“三违”记录情况，被干部职工亲切地称为顺畅安全生产的“通行证”。
诚信是中华民族的传统美德，将诚信文化与安全文化进行有效“搭接”，真正体现出了以人为本的安全管理深刻内涵。该矿员工初始安全诚信积分为100分，一年为一个统计周期，根据年度积分值将员工划分为明星型员工、安全型员工、薄弱型员工、危险型员工四个档次。各党支部对员工“安全诚信积分”管理情况做到每月一小结，及时掌握本单位员工经常发生的不规范行为，每半年制定员工不规范行为整治方案，明确整治节点，促进员工安全行为规范达标。同时，将员工“安全诚信积分”管理情况列入矿半年度党管安全检查中，作为年度各项评比的重要依据。对认真推行员工“安全诚信积分”管理并取得一定成效的党支部给予一定奖励。
通过推行员工“安全诚信积分”管理，全面营造了“人人讲安全，诚信保全矿，安全为大家”的安全管理氛围，为切实掌握员工思想、行为动态，探索研究“三违”发生规律提供了科学依据。
中煤大屯公司 孔庄煤矿 宗慧芹 221611 0516-89036945 zhqxc@foxmail.com |
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发表于 2015-7-9 10:19:22
发表于 2015-7-9 15:24:37
