人才挖潜”替代“人海战术”

笑看今朝

近日，河南省淮阳县检察院传来喜讯：该院反渎局被省检察院评为“优秀反渎职侵权局”、“查办民生民利渎职案件先进集体”。

　　实践中，反渎办案存在“三难一大”问题。该院反渎工作是如何破解难题实现跨越发展的呢？

　　该院检察长严新爱介绍，该院前几年曾实行“人海战术”，把其他干警补充至反渎岗位，可效果并不理想。此事引起严新爱的深思，她觉得“将贵谋贵勇、兵贵精贵强”。2012年8月，该院对反渎干警重新进行了组合，从全院干警中挑选了10多位业务能力强、理论水平高、作风过硬的干警调整到反渎工作岗位。

　　为把反渎队伍带成一支能征善战的精干队伍，该院依托检察官学院、教育培训中心、驻地高校等，加强对反渎干警业务素质和办案技能培训，同时利用周五夜校集中大家学习理论知识，着力提升干警的素质和能力。

　　2012年12月，干警刘伟在办理县国税局王某、朱某、李某涉嫌玩忽职守罪一案时，受到一兄弟院查办福利企业骗取退税案的启发，立即想到涉案的淮阳某福利企业是否也存在这种情况呢？经查，这家福利企业法人郑某曾于2010年4月至2012年4月，打着招残疾人工作的幌子，通过国税局王某、朱某、李某先后违规退税90余万元。

　　反渎队伍整体素质的提高，直接带来反渎工作良性发展。2012年以来该院共查办渎职侵权案件20件33人，全部是大要案。


发布者：lseven