‍济二矿党委“四字箴言”引领矿井发展新常态

笑看今朝

  
‍面对严峻的经济形势，济二矿党委科学把握“务实、求新、创效”总要求，从考核制度、指标、手段入手，创新形成“实、新、亮、好”的“四字箴言”，为矿井持续健康发展注入了强劲的动力。

考核制度“实”。该矿党委将把党建工作延伸到班组、生产一线，围绕矿井中心工作，按照“融入中心、务实创新、追求卓越、创造价值”目标要求，优化党建绩效管理考核运行体系，建立“一基、两化、三维度、四方法”运行模式，制定完善7大项31个小项的《党建绩效管理考核细则》，梳理修订《党支部书记例会制度》、《党支部书记集体学习制度》、《党支部工作经验交流制度》、《政工科室联保制度》等制度，为基层党组织工作提供了良好的制度保障。该矿将党建量化考核作为重要考核指标之一，量化考核用数字说话，每一项工作都对应一定扣分和加分的分数。党建基础性工作考核具体细化为思政工作、廉政建设、工会工作、信访稳定等方面，并分别对应具体的量化考核项目和考核分数。考核指标完成不好则扣分，比如党员教育活动开展不正常的，就要扣2分；而对特色亮点品牌有新意的，还可以加1到2分。表格中的考核指标和要点一目了然，真正实现了定性与定量考核到位。

安全宣传教育形式“新”。该矿党委全面落实党管安全的责任，每年科学制定《安全宣传教育工作意见》，突出强化安全理念引导教育、安全必知必会教育、安全警示教育、安全真情教育、安全诚信教育“五项教育”，严格落实“四级”安全教育责任主体。讲好“济二故事”说安全，把笔头、镜头、话筒对准基层，对准采掘一线职工，在广播、电视、网站开设专题专栏，引导舆论、鼓舞士气。拍好微电影促安全，自编自导自演自制安全微电影《爱的抉择》和安全公益片《安全人人抓，平安你我他》，强化了安全理念和安全行为的宣传引导。

党建品牌建设“亮”。该矿党委健全完善《政工科室与基层单位工作联保制度》，开展“走、联、帮、促”活动，每个政工科室都要与一线生产和辅助单位进行工作联保。开展党员“亮身份、作承诺、当先锋”和“党员无‘三违’、争创安全先锋岗”活动，确保党员个人无“三违”、党员身边无“三违”。严抓党建品牌创建，综掘三区不断完善“党员三亮三比三评，争做岗位先锋”支部品牌，环保中心扎实推进“五星联创争四优”品牌创建活动，综采二区提出“降本增效当先锋”等支部品牌创建实践课题，党员干部带领职工群众积极开展节支降耗和修旧利废活动，狠抓材料领用、发放管理和旧料回收等工作，为矿井逆势发展做出了积极努力。该矿撰写的《实施品牌化管理提升党建工作科学化水平》被人民网评为第二届全国基层党建创新最佳案例。

支部作用效果“好”。该矿各党支部党员亮身份、挂牌上岗和党员责任区活动开展得有声有色。各基层党支部严格执行《党章》规定的发展党员工作程序，按照科学规范、民主公开、票推票决、全程纪实、职责明确、责任追究的工作体系，做好发展党员工作。围绕安全生产中心工作，充分发挥党员作用，组织开展劳动竞赛、技术比武、争创“工人先锋号”等活动，深入推进党员人才“双培养”工程，扎实开展党员责任区、先锋岗、“党员无‘三违’、争创安全先锋岗”等活动，有效发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。组织开展感动济二人物（事件）评选活动，全矿上报感动人物（事件）44人/件，整理出20位感动人物先进事迹，评选出10名进行表彰奖励，弘扬了正能量，激发了职工的内在潜能。（吴长芝）